2020最新勞工法例法庭案例【網上講座】

詳細內容

1. 有關僱主僱員之間的whataspp內容可否構成解除僱傭合約的證據？如僱員向僱主發送以下的whatsapp內容，僱主可以向僱員扣除代通知金嗎？

 

“噉你係咪當我曠工？要我即日走？欲加之罪 何患無辭，你用咩罪名炒我隨得你。我本來預咗下晝係返嚟做嘢嘅，冇所謂我現在下晝返嚟係執嘢還卡同攞票，你可以安排同事睇住我執，保障雙方。“

 

高等法院案例：LAM SIN-YI SINDY（林倩頤）v LEUNG KING-WAI WILLIAM t/a WILLIAM KW LEUNG & CO（梁景威經營梁景威律師事務所）, HCME 4/2019; [2020] HKCFI 2525

 

2. 僱員在私人活動上公開評論僱主的政策可否構成利益衝突，而不獲發放約滿酬金？《僱傭條例》有沒有明文規定甚麼是約滿酬金？

 

高等法院案例：CHOK KIN MING (束健銘) v EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION (平等機會委員會)  , HCLA 27/2017; [2019] HKCFI 755

 

3. 最新的調更、更改工作地點變相解僱的案例。僱主怎樣才可以合法地安排僱員掉更或更改工作地點？

 

高等法院案例：李靜 (LI JING JENNY)  訴 京衞保安有限公司 (KINGSWAY SECURITY LIMITED)，HCLA 2/2020;[2020] HKCFI 1785

 

4. 從勞資審裁處上訴需要注意甚麼？另外，在勞資審裁處敗訴方需要支付勝訴方訟費嗎？

 

5. 甚麼是法庭保證金？在勞資審裁處，控辯方可否要求對方付保證金到法庭？如果可以，在甚麼情況或條件下才可以向法庭申請？

 

高等法院案例：黃明達 (WONG MING TAT) 對 第一被告人SALON STUDIO LIMITED，第二被告人胡佩珊 (WU PUI SHAN)，HCLA 2/2019; [2019] HKCFI 1651

 

6. 營銷員公佣是不是工資？如果是工資，對僱員權益有甚麼影響？《僱傭條例》對佣金有甚麼定義？

 

高等法院案例：MAK WAI MAN (麥偉文) v RICHFIELD REALTY LIMITED (田生地產有限公司), DCCJ 1631/2017; [2019] HKDC 358

 

7. 因遲收貨款而扣減營銷員佣金會不會構成克扣工資？即是會否抵觸僱傭條例第32條的規定。《僱傭條例》對克扣工資有甚麼規定？克扣工資的刑事罪行如何？

 

高等法院案例：夏俊傑 (HA CHUN KIT) 對 港昌鞋業 (香港) 有限公司 (KONG CHEONG SHOES (H.K.) LIMITED), HCLA 19/2019 [2019] HKCFI 3072