工傷意外申報程序及索償手續

申報勞工處程序

 

根據《僱員補償條例》第15條規定，僱主在工傷意外發生，或僱員患上該條例指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須按期限以下列方式向勞工處呈報：

 

事故類別	導致	呈報期限	指定表格
工傷意外	喪失工作能力為期不超過3天	14天內	表格2B
	喪失工作能力為期超過3天	14天內	表格2
	死亡	7天內
職業病	喪失工作能力	14天內	表格2A
	死亡	7天內

 

若需要以上之表格，請登入以下網址：

https://www.csb.gov.hk/tc_chi/oshcs/topics/reporting-on-occupational-injuries-diseases.html

 

若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉事件後七天或十四天內（視乎上述情況而定），向勞工處處長呈報。僱主如沒有合理原因而逾期呈報，或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。一般《僱員補償條例》的查詢：

 

• 勞工處網頁：https://www.labour.gov.hk
• 查詢熱線：2717 1771（此熱線由「1823」接聽）

 

申報保險公司的程序

 

1.	僱主將上述呈報勞工處的「表格」副本交予保險公司作為工傷通知。
2.	在僱員工傷病假期間，僱主應與保險公司保持聯絡，並盡快遞交所有病假證明書正本予保險公司處理。
3.	僱主須將醫療費用收據正本遞交保險公司存案，以便一併計算在賠償之內。僱員的病假證明書必需由註冊醫生、註冊中醫師或註冊牙科醫生簽發。
4.	僱員需與勞工處預約銷假。勞工處或會安排僱員接受判傷，以確定永久性喪失工作能力的程度。僱主須配合僱員的相關手續作適當安排，及將勞工處的判傷及評估補償結果交予保險公司。
5.	如病假不超過七天及沒有永久喪失工作能力，僱主可與僱員就有關補償訂立協議而毋需到勞工處銷假及安排判傷。
工傷病假錢，醫療費
1.	僱主於僱員受傷期間提供按期付款（工傷病假錢）。款額為僱員在意外發生後，因暫時不能工作而致每月收入損失的五分之四金額。
2.	僱主向受傷僱員支付醫療費用最高上限如下： 住院治療費用為每天港幣300元 門診治療費用為每天港幣300元 於同日進行住院及門診治療費用為每天港幣370元

 

民事索償

 

倘若僱員認為其工傷是由僱主之疏忽或過失引致，並且認為根據《僱員補償條例》作出的補償，不足以彌補其損失，可循民事索償程序向僱主索償。法院在判決該索償申請時，會因應僱主疏忽情況，判決賠償予因工受傷之僱員，然後從賠償總額中扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付予僱員之補償款項。

 

LPC提示

 

工傷意外的索償，包括按《僱員補償條例》申索的補償及循民事訴訟（普通法）申索損害賠償兩個途徑。《僱員補償條例》訂明補償的計算方式及金額上限；而民事索償方面，則視乎僱主疏忽情況由法庭裁決，損害賠償的金額沒有法定上限。這兩方面的保險理賠均由保險公司的賠償部處理。翻查紀錄，香港常見大額工傷賠償個案，亦有保險公司拒賠或賠償不足等案例。僱主如投保不當或索償程序不符保單要求，或會面對保單責任風險。

 

LPC建議僱主必須審慎處理勞工保險，正確地向保險公司為僱主責任投保。僱主索賠時更應有效和恰當地和各方聯絡，跟進索償程序和提供所需文件，以期獲得合適的賠償保障。故此，僱主的保險經紀提供的專業服務至關重要。

 

以上資料，由LPC（“安邦保險經紀有限公司”）提供，如對上述之工傷索償程序有任何疑問，可致電 (852) 2375 3456與LPC聯絡。

 

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