【HR閱讀系列】
書名： HR的未來簡史
作者： 唐秋勇等著
出版： 電子工業出版社
頁數： 310 頁
當共享經濟﹑工業4.0、物聯網等新經濟，以及AI 人工智能的普及及日漸成熟，雲計算﹑大數據的來臨，將會令很多傳統企業受到衝激。因此，未來的商業組織和工作將會是甚麼樣子？連很多HR 的工作都有機會外判如payroll, 招聘等。
HR的未來將會是怎樣？ 是否會失業？ 是否需要轉型？
在MP HR Community擔任社群指揮官一段時間，讓我有更多機會接觸HR朋友。他們有很多都身懷絕技﹑樣樣精通。 而我亦不斷閱讀有關HR的書本，希望多了解HR工作及使命。但在坊間想找多一些以HR為主題的書非常之少。幸運地，讓我找到這本書「HR的未來簡史」，而副題是「洞悉人力資源管理未來發展的啟錄」。
這本書基本上是預測HR的未來：
2025年，人力資源共享服務中心99% 的HR工作崗位將被機械人代替！
2025年，90% 的企業將轉型為創新驅動，人力資源部工作的重點是如何構建創新的”土壤”.
2030年，全球首次面試官的人工智能助理與候選人的人工智能助理完成自動連接，並在億分之一秘内完成遴選和錄用通知的發放。
書中也有很多啟發性的彩圖並配上字句。全書分成10章，分別是：
第1章 商業環境的巨變
第2章 工作的未來，僱佣時代會終結嗎？
第3章 未來的組織趨勢：混亂與開放
第4章 未來的招聘
第5章 行為設計與員工體驗：人才管理的新邊疆
第6章 學習與發展的未來： 企業大學的終結
第7章 認可與激勵的未來策略
第8章 混沌中探索新機：績效管理的未來
第9章 大數據與人工智能的入侵
第10章 HR的未來之鏡
未來可能仍距離我們很遠，但從這10個章節看出，科技的確是影響著我們-HR也不例外。我們不可能與科技對抗，而是要去思考如何與科技共舞？
究竟，於2025年，人力資源部最重要的幾項工作與今天最重要的工作有90%截然不同！ 而仍然對HR工作充滿熱誠的朋友，你有甚麼看法呢？ 希望，我有機會與大家探討及能讓我知道你的看法。 最後，這本書是藉得HR朋友們一起閱讀及分享。
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