見工奇行種系列 - MP HR Community

Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…

First in., second in., third in., forth in.⋯⋯聽過有啲職位好鬼誇張…

見工面試，其中一句好多人用嚟自殺嘅說話就係：「我想試下先。」簡簡單單一句，唔駛來回地獄又拆返人間，好多inte…

做interview嘅時候，作為interviewer，真係好想了解下candidate點解會嚟見呢份工，點解…

《見工奇行種系列之口痕超與秀髮盈》做得HR，好多時都會遇到見工奇行種。好多時大家對佢地嘅異常舉動都大惑不解，…

上次講到因為朝廷正是用人之時，無論問題書生幾擔心冇飯食，我地都決定俾個offer佢。(上集:見工奇行種系列之問…

面試去到尾聲，求職者喺呢個時候通常已經俾人問到頭暈眼花，就係你最脆弱嘅時候，邪惡嘅HR往往會使出最後一擊：「你…

陀螺小子嘅故事可以話係萬中無一，一個角色竟然可以同時出現係《奇形怪狀CV系列》同埋《見工奇行種系列》，可謂有今…

見工前難免會緊張，坐係面試室外等候嘅感覺就好似玩跳樓機等跳樓咁。有啲人會選擇坐係度準備下，或者㩒下電話打發時間…

記唔記得之前嗰篇《我係萬能Key》？（如果你未睇過可以click返下面條link）呢日又有一位年輕人出現係我…

Tag Archives: 見工奇行種系列