打造強大的HR人際網絡：吸引貴人的關鍵
作為人力資源專業人士，特別是需要深入業務的HRBP (Human Resources Business Par…
過負責任的人生，由拒絕抱怨開始
「抱怨」是人之常情，也是心理上的自我保護機制。當不如意事發生，我們心理上便會感到痛苦，但當我們抱怨，便能夠抒發…
轉型HRBP (HR Business Partner) 的關鍵
在香港理工大學(The Hong Kong Polytechnic University)專業進修學院與MP …
PROHR體驗: What’s in Boss’s Mind: HR是很重要的
我們HR工作繁忙，身處於管理層與員工的「中間人」角色，有時難免會感到左右做人難，更可能產生對自我價值的懷疑。今…
活動回顧: MPHR x Bowtie 留才策略調查結果發佈
在 2023 年 2 月底，MP HR Community 聯同Bowtie合辦了一場網上研討會，為出席的 H…
Growth Mindset沒有方程式，只有兩點是肯定的
Growth Mindset沒有方程式，只有兩點是肯定的 在之前的文章中，我們提及到如何追求成長…
4個步驟，打破「不做不錯」的組織文化
4個步驟，打破「不做不錯」的組織文化 不做不錯文化，往往是一個團隊/組織衰落的徵兆。不做不錯，意…
如何培養Growth Mindset? 記著這個口訣!
如何培養成長型思維(Growth Mindset)? 記著這個口訣! 在談及和思考成長型思維的同…
善用Growth Mindset，協助團隊應對人工智能(A.I.)世代
善用Growth Mindset，協助團隊應對人工智能(A.I.)世代 無論是近日人人都在討論，…
學習「貪玩」文化，建立團隊互信
平日我們很少有機會與老闆輕鬆對話，了解他們的想法。在這一次PROHR Community的Signature活…
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