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搶人才並不等於逢人就搶，搶錯一個人才帶給企業的煩惱可能比搶不到更差！有什麼方法可以讓我們更準確地請「對」人才呢…

Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…