2025招聘趨勢 ：未來人才市場的五大關鍵策略
2025招聘趨勢 ：未來人才市場的五大關鍵策略 隨著科技快速進步與全球人才競爭日益激烈，2025…
三種你沒有想過的Interview方法
搶人才並不等於逢人就搶，搶錯一個人才帶給企業的煩惱可能比搶不到更差！有什麼Interview方法可以讓我們更準…
3個用 Behavioral Interview 的理由
Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…
[薯蓉信箱] 冇做嘢一年會畀人壓價?
1.我最近搵到份新工下個月返，但好早之前買咗機票去旅行，第一個月要請假，如果返工前就話要請假，印象會好差嗎？ …
「好地地唔得嘅！」4個HR應用實例
近排大台黃金時段套劇又見到陳豪，個look一模一樣，冇留意仲會以為係之前嗰套使使行者。呢套劇一開始陳豪就有句金…
求職電郵之忍者與月野兔
相信到咗二十一世紀，大家都應該已經轉用電郵去投寄履歷。如果你仲用緊郵寄，我會建議你可以環保啲，因為我地HR每日…
迷之2nd in. 乜又係你呀？
First in., second in., third in., forth in.⋯⋯聽過有啲職位好鬼誇張…
奇形怪狀CV系列之電話號碼去咗邊？
今時今日睇CV，識睇一定係睇埋CV設計。隨住科技日新月異，拎住部電話都可以執相畫圖，幫份CV做個靚仔設計真係難…
《我係邪惡HR》新書發佈～
係！我係邪惡HR！畀人講得多，自己都覺係惡魔。HR做嘢企喺公司立場諗，注定被視為邪惡嘅軸心？ 好多人問：「HR…
簽約留心啲吖 OK?
無論你係HR小薯、seniorHR小薯、定係去到HR老細，你都有機會要同人地簽約，只係簽嘅對象可能有啲分別。不…
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