[閱讀聚變] 企業如何推動員工閱讀?

上次寫了一篇企業閱讀的好處，有朋友話要有沒有下集，今次就寫一篇企業如何推動員工閱讀：

 

1. 獎勵計劃

獎勵可以是推動閱讀的誘因，HR可以製定獎勵計劃，若每位員工在一年內完成了5本書。並讀完每一本書都寫一篇簡單的閱後感想，便可以獲得一定金額獎勵。 這可以是獎品， 也可以作為未來升遷的一個考慮因素。

 

2. 一起閱讀

公司可以舉辦企業讀書會或午餐學習時間並提供食物。例如：每星期五可以按排2小時在公司內閱讀。 這樣安排工作時間內閱讀，可以鼓勵員工全體參與， 並可以安排閱讀專家分享及帶領。 員工可以不需要付出太多時間便吸收到知識，從而增加他們對閱讀興趣。

 

3. 以身作則

若想組織有學習氛圍，老闆及管理層必需以身作則。在日常工作中，他們也可主動分享一些在書本獲得的體會及啟發。 從而，令員工更投入閱讀中。

 

4.由簡單容易閱讀的書始

很多朋友一看見本書有幾百頁就非常害怕拿來閱讀。 因此，HR同事可以選擇一些簡單並容易明白的書本例如有一些有插畫或圖片解釋一些理論的書。

 

5. 選擇一系列書籍

HR可以讓閱讀專家協助選擇一些合適的書本，並可以設置閱讀吧。 另外，也可以讓員工選擇他們有興趣的書本類別。

 

6. 公司設買書資助

公司為了鼓勵員工閱讀，而給予每位員工定額購買書本津貼，可以是實報實銷。