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如何依法制定僱員社交媒體守則（Social Media Policy）?
因應肺炎疫情關係，此講座將改以網上直播進行，購買同時可享7天足本重溫
社交媒體盛行多年，由於員工在個人社交媒體發佈的內容可能對公司構成影響，外國很多公司已就員工的社交媒體使用建立了守則。於最近香港發生的社會事件，員工於社交媒體發佈的內容對公司影響深遠，員工的個人言論引起人力資源從業員及企業管理層的關注，亦顯示出建立社交媒體守則的必要性。
到底甚麼是言論自由?
法律有沒有規定什麼言論會受到法律制裁?
香港法律有沒有制裁仇恨言論？
員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗？
公司可以就員工社交言論而警告、處分或解僱僱員?
我們如何依法制定公司社交媒體政策?（Media Code of Conduct）
如果你也希望了解如何為公司制定社交媒體政策（Media Code of Conduct），資深僱傭法律學家Lawrence Li將於此講座詳盡講解言論自由及制定社交媒體政策的要點。
內容：
1. 什麼是言論自由（Freedom of Expression）？《基本法》第27條的言論及出版自由的範圍有多廣？
- 僱員在網上平臺發佈自己的政治立場文章是否出版自由？
- 香港法律有沒有制裁仇恨言論？
- 公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎?
- 法律有沒有規定什麼言論會受到法律制裁？
- 員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗？誹謗是民事還是刑事？可以處罰發佈誹謗言論的僱員嗎？
- 香港受到管制的歧視言論有什麼？
- 判例法（Case Law）
- 外國參考例
2. 公司可以基於僱員的社交言論而警告、處分或解僱僱員嗎？
- 僱員在網上埋怨公司的政策會否受到處分？
- 僱主可以因為僱員在網上宣示自己的政治取向而處分或解僱僱員嗎？
- 案例分享
3. 如何依法制定公司社交媒體政策（Media Code of Conduct）
- 公司社交媒體政策（Media Code of Conduct）與一般公司政策（Code of Conduct）有何不同？
- 研究公司政策的一般法律效力
- 公司社交媒體政策的重要性及法律效力
- 制定公司社交媒體政策須知
- 社交媒體政策範例
- 輔導僱員正確使用媒體
*此講座附筆記下載
適合對象:
以上適合對象僅作參考，歡迎不同年資人士參加
導師簡介:
Mr. Lawrence Li 李錫強先生
-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究
講座詳情:
日期：2020年3月6日
時間：14:30 – 17:30 (3小時)
收費：$699
觀看權限: 每個購買可於一部裝置上收看
HRCoins*最高折扣: 5%
*不能與折扣碼同時使用
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