描述
Recruitment、Payroll的工作雖然不易做，但這些被歸類為事務性的工作最大壞處是可以外判。如果有一日老細要將HR外判，就算熟手也難逃被淘汰的命運。再加上科技進步，更準確更自動化的系統將面世，講了很多年的HR被消失已經近在咫尺。
根據學者Dave Ulrich的研究，認為現代組織的人力資源管理功能，大體上可以分為四種角色：策略伙伴 (Strategic partner)、行政專家 (Administrative expert)、員工協助者 (Employee champion)、變革促進者 (Change agent) 。 傳統的HR儘其量都是朝著行政專家的工作方向，對於其他角色都並不擅長，無耐企業蜕變的趨勢已成，HR 處於兩難狀態; 繼續自己原有工作等待被淘汰，或奮力尋求轉型成為新一代HR! 在HR未來演變當中，行政專家以外其他三大角色變得非常重要，當中亦會衍生出不同工作及職位。只要搵出自己合適的位置，再發展專業的能力，自然可以為自己在企業內或企業外創出一片天!
如果你都覺得是時候計劃自己的HR事業、清楚了解HR的前路及方向。我們邀請了一位資深HR前輩同大家分享，希望在HR事業計劃上給大家新方向。
講座內容:
《HR事業發展新方向 New Career Direction for HR》
- HR為甚麼需要策劃自己的事業？
- HR的未來演變及新角色
- HR的事業發展新方向
- 如何評估適合自己發展的角色
導師簡介：
Steve Man 文瑞祥
- 資深人力資源管理、企業培訓顧問
- 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監， 並擁有多個培訓和教練專業資格，為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務，並兼任各大本地及海外大學講師，創立社企「Buddy Town」，協助不同人士就業和事業轉型。
- 曾任跨國商業機構: 菲利浦、 大眾汽車、 伊藤忠商事 及 公營/非政府機構: 澳門大學 、東華三院、 YMCA
活動詳情:
日期：2019年4月29日（星期一）
時間：19:30-21:30
收費：$320
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數：50 (額滿即止)
報名方法:
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