描述
以僱主的強制性公積金供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（簡稱強積金對沖）的安排將會在2025 年5 月1 日取消，本課程將會以人力資源業務夥伴的角度，探討取消強制性公積金「對沖」的影響，舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算方法，政府提供的補助，協助學員一次過了解取消MPF對沖的影響，提供一些可能的解決方案來協助公司，同時幫助學員了解有關的風險。
課程內容:
- 一、法律風險
- 法律、專業操守與道德
- 法律的特殊情況
- 職業道德與不服從合法命令
- 員工的法律風險
- 可輕可重的刑罰
- 二、現行《僱傭條例》規管的年資制度
- 有權領取遣散費權利的一般條文
- 遣散費和長期服務金的款額
- 遣散費和長期服務金申索、支付
- 有關罪行
- 強積金的供款
- 強積金特點
- 三、 年資和人力資源成本
- 強積金佔基本工資的百分比
- 遣散費和長服金佔基本工資的百分比
- 「對沖」可以節省的基本工資
- 四、目前「對沖」的做法
- 現時對沖安排 : 遣散費 /長期服務
- 目前做法的例子
- 轉制前和轉制後的安排
- 遣散費／長服金的上限
- 五、取消「對沖」安排的基本認識
- 取消「對沖」安排修訂了多少條例？
- 什麼是「『積金易』平台」？
- 轉制前 + 轉制後的款額總和高於$390,000 的上限怎樣處理?
- 僱員在轉制日或之後入職的年資權益例子
- 轉制日前已受僱的僱員的強積金累算權益及酬金的「對沖」安排例子
- 六、政府資助計劃 : 配套措施
- 政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔金額是多少？
- 什麽是政府推出的25 年遞減式資助安排？
- 計算例子
- 七、僱主和僱員為盡量減少影響可能採取的反應
- 非418
- 非468
- 持續的個人評估
- 中斷其年資
- 已到上限的僱員
- 拿盡政府資助計劃
- 約滿酬金
- 2025 年5 月1 日後入職員工
講者:
羅建文 – 伯樂顧問公司首席顧問
Dr. Bryan LawBSc, LLM, LLD
羅博士是一位亞馬遜暢銷書作家，也是一位擁有超過25年經驗的管理顧問；專業領域包括人力資源、EDI、學習與發展、財務分析、運營優化和戰略規劃。他是一位具有認可的調解員，也是一位擁有超過15年實戰經驗的國際人力資源專家，擅長處理與就業相關的爭議，並向僱主提供事實和法律分析。羅博士幫助過眾多組織優化其企業結構、運營和銷售，改善其就業和商業協議。他曾在加拿大的法庭擔任法律助理十年。羅博士在合同起草、審查和重寫方面擁有超過20年的豐富經驗，涉及領域包括就業協議和手冊、房地產協議、特許經營協議、商業合同、競爭協議和保密協議等多個方面。他為加拿大和香港的個人、企業、非營利組織和政府機構提供課堂培訓、線上培訓計劃開發和一對一的執行教練服務，內容涵蓋人力資源管理、就業法律、EDI、客戶服務、市場營銷、創業、房地產等多個主題。羅博士是福克斯商學院的院長，曾教授來自100多個不同族裔背景的6000多名學生。
詳情:
片長: 166分鐘
語言: 廣東話
播放期限: 30天內無限次播放
觀看方式: 線上觀看
售價: $1,283.4 (PROHR會員) ︱ HK$1,380 (免費會員)
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