僱傭條例假期疑難大整合證書課程【網上課程】

描述

在香港擔任HR的朋友一定對假期問題不會陌生，在日常人事管理中，同事或老闆問最多的問題，相信也就是假期了。

 

例如：

 

• 僱主可否强迫僱員在休息日上班？法定假日呢？
• 產假前4後10，前2後12是誰決定？僱員有權決定嗎？
• 誰決定年期在什麼時候放？《僱傭條例》有沒有相關的規定？
• 放年假期間生病，算年假還是病假？
• 病假期間碰上休息日怎樣處理？
• 在疫情期間《僱傭條例》對病假修訂了什麽？
• 你知道最新的產假規定嗎？
• 在通知期內，僱員可以申請以年假提前離開公司嗎？等…

 

除了這些HR必須認識的《僱傭條例》假期規定、其計算方式及最新的法例修訂外，你作爲HR部門的主管（或你希望將來成為HR主管），在考慮按照法定保障僱員假期權益的同時，也應該瞭解在僱主的角度去理解假期。問題如，在僱主角度而言，什麼是假期？香港假期佔了香港人力資源成本的百分比有多少？

 

本課程旨在介紹香港《僱傭條例》下的假期規定，以及僱主和僱員在合約中可以約定的額外假期福利條款。

 

僱傭法學家Lawrence Li將深入探討各類假期的相關法律規定，亦探討如何在僱傭合約中制定額外福利條款，以保障僱主的權益。如何制定合法的假期福利條款，介紹制定假期福利條款的原則和注意事項，包括遵守相關法律規定、考慮公司和員工的需求、協商達成共識等。

 

重要案例（普通法）分析：通過分析一些重要的案例，探討如何在實際應用中遵守相關法律規定，制定合法的假期福利條款，以保障僱主的權益。

 

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詳情:

片長: 167分鐘 (Session 1), 163分鐘 (Session 2)

語言: 廣東話

播放期限: 30天內無限次播放

觀看方式: 線上觀看

筆記下載: 提供數碼版筆記下載

發問: 可使用課程附有之表格發問，將由導師親自解答

售價: HK$2,417.1 (PRO HR)  ︱HK$2,599  (Free Member) 

HRCoins折扣額：售價的5%

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