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勞工法例案例研討 – 處理香港僱傭及工傷官司商業策略

 

是不是熟讀《僱傭條例》就可以當香港HR從業員？但《僱傭條例》並沒有告訴大家怎樣處理僱傭及工傷官司。事實上做一個稱職的HR除了熟識《僱傭條例》作出日常操作外，也須要認識處理僱傭糾紛及工傷官司的基本知識。一旦糾紛發生就可以向公司建議有效的商業策略，可以大大減低僱傭糾紛及工傷官司對公司的傷害，這也是HR的重要職責之一。 不管你現在是剛晉身HR行業或是已經從事了HR一段時間，你只要懂得有關策略，對你在HR行業晉升有莫大幫助。

 

本網上講座會在首150分鐘讓參加者認識僱傭及工傷官司的法庭程序、香港法例及案例， 餘下30分鐘讓參加者發問。

 

此課程你將可了解:

 

1. 勞資糾紛的法庭程序是怎樣？

• 香港一般的錢債糾紛法庭程序簡介
• 勞資糾紛即《僱傭條例》（香港法例第57章）的糾紛法庭程序簡介
• 勞資審裁處的角色就權力

 

2. 以勞資糾紛法庭案例講解法庭程序

• 甚麼是審事實（Trial of Fact）？由甚麼法庭審理？
• 甚麼是審法律(Trial of Law)? 由甚麼法庭審理？
• 法庭案例研討：由勞資審裁處上訴到高等法院有關遲到的勞資糾紛案例。到底遲到可不可以按比例扣除薪金？ 研究法庭判決與商業決定的選擇。

 

3. 避免觸犯《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形

• 《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形？
• 哪些條款規定公司董事及高級管理人員需要負責監禁的刑事責任？
• 在《僱傭條例》中，僱主只會被判處刑事罰款的情形有哪些？
• 甚麼是刑事罰款3級？5級及6級？在《僱傭條例》下，甚麼情形可以讓僱主被判處該些罰款？

 

4. 工傷法庭訴訟程序

• 勞資審裁處不審理工傷，那麼哪一個法庭審理工傷？
• 僱員的工傷索償可以分為法例上的索償及判例法的索償，他們的分別在哪裡？
• 案例研討：一次工傷意外導致兩場工傷官司，僱主第一場官司在區域法院作為被告，第二場官司在高等法院再次成為被告，但第二場官司並不是第一場官司的上訴官司！
• 甚麼是工傷中不問過失及新傷舊患的賠償？
• 僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任有哪幾種情況？
• 解決工傷有甚麼途徑？
• 如何處理懷疑僱員濫用工傷制度？

 

5. Q&A

 

影片詳情:

拍攝日期: 2020年5月
片長: 143:09
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: HK$650.1 (PRO HR)  ︱ HK$699 (Free Member) 
HRCoins折扣額*：售價的5%

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