描述
當我們遇上僱員工傷或懷疑濫用工傷個案都會感到難以處理，原因是一些僱員的工傷個案的確值得懷疑。如僱主諮詢了勞工處之後，或向勞工處訴求懷疑個案，往往得到回覆都是要繼續給予僱員工傷工資（正確來說不是工資，法例是指暫時喪失工作能力的補償），僱主無所適從。如果遇上不太熱心的保險公司，僱主就感覺到更加無助。
疫情期間，為了保持社交距離，政府不斷呼籲企業安排僱員家居工作，政府也以行動帶頭安排了不少部門的公務員家居工作。但細想一下，公司一般勞保的保障範圍都只是僱員在公司及外出工作才受到保障。如僱員家居工作遇上意外，僱主有沒有責任？但勞保的保單並沒有涵蓋家居工作，僱員家居工作期間受傷，又可以如何處理 ?
工傷補償適用於甚麼人？僱主投保應該注意那些事項? 特別是需要安排僱員家居工作的僱主。有沒有甚麼情況僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？工傷規定賠償的項目有那些呢？懷疑工傷又該怎樣處理？
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本月內容:
如何處理僱員工傷及防止濫用？ Work From Home受傷與一般工傷有何不同？
1. 香港法例保障哪幾類僱員工傷？
2. 為什麼僱員可以就一次工傷意外狀告僱主兩次？
3. 工傷及僱員補償項目
4. 懷疑僱員濫用工傷制度處理
5. 家居工作WFH
6. 家居工作WFH工傷責任及保險
講者:
Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先生
-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
影片詳情:
片長: 72分鐘
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
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