描述
此課程同時設直播及重溫，參加者可自由觀看直播及重溫。
HR其中一個很重要的職責，就是要以管理僱傭終止來管理業務的財務風險。《僱傭條例》對複雜的僱傭協議問題，特別是對違紀處理及解僱等問題，法例沒有完全明確涵蓋每一個情況。如當僱主不當解僱僱員（或稱違約解僱；英語稱Wrongful Dismissal），僱員可以提出多少賠償，特別是未來的收入損失等，《僱傭條例》對此沒有作出特別規定。然而；違約不一定是僱主一方的，也會有僱員違約的情況，英語也稱之為Wrongful Dismissal，《僱傭條例》就此沒有涵蓋僱主可以得到的相關賠償規定，這幾乎全賴於普通法了。
本課程將深入講解「解僱」主題，內容提供大量勞資糾紛法庭案例，讓參加者可以理解法例以外的勞資糾紛。
此課程你將可了解:
- 如何處理解僱的原因Reason for dismissal
- 甚麼是符合解除合約的法定原因? (Statutory requirement for reason for dismissal)
- 僱主不給予通知期及代通知金解除僱員的情況 Termination Without notice
- 甚麼是法律推定或變相解僱 Constructive dismissal？
- 甚麼是補償? Damages
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直播及重溫詳情:
直播日期： 2021年1月20, 27日 (星期三)
直播時間： 19:00 – 22:00 (兩課共6小時)
重溫日期：(第一課) 2021年1月23-24日 (第二課) 2021年1月30-31日 (自由時間重溫)
參加者可自由觀看直播及錄播
收費: HK$2,045.1 (PRO HR) ︱ HK$2,199 (Free Member)
HRCoins折扣額：售價的5%
其他折扣: 7/1前報名可享早鳥9折優惠
觀看權限: 每個報名可於一部裝置上收看
直播工具: Zoom，觀看前請瀏覽直播教學。
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證書簽發:
-出席達8成以獲發證書
-證書將以郵寄形式發送
詳細內容
1. 解僱的原因Reason for dismissal
- 香港僱傭法律有沒有規定僱主需要通知僱員解除合約的理由？
- 解僱理由是否不重要呢？
2. 法律規定僱主符合解除合約的法定原因(Statutory requirement for reason for dismissal)
- 《僱傭條例》第32A條所述的僱員享有僱傭保障的權利是指甚麼？
- 根據《僱傭條例》的僱傭保障，僱員可以向僱主索償甚麼項目？
- 《僱傭條例》所指的解僱僱員的正當理由有多少？
- 不當及不合法解僱是指甚麼情況？
3. 僱主不給予通知期及代通知金解除僱員Termination Without notice
- 在普通法下即時解僱僱員的情況有哪些？
- 在甚麼情況下僱員會從僱傭合同的根基上違約（Fundamental Breach of Employment Contract）?
- 判例法上有甚麼是嚴重過失（Serious Misconduct）？
- 怎樣判斷僱員違反誠信？
- 過失/疏忽行為是指甚麼行為？
- 甚麼是故意不服從合法而合理的命令？
- 即時解僱需要通過紀律聆訊嗎？
4. 甚麼是法律推定或變相解僱Constructive dismissal？
- 造成法律推定或變相解僱有哪些情況？
- 香港僱傭條例有沒有明文規定僱主的甚麼作為構成法律推定或變相解僱？
- 普通法所述的法律推定或變相解僱有甚麼情況？
5. 甚麼是補償 Damages
- 僱員可以向法庭申請甚麼補償？
- 在僱傭合約上規定違約金額可行嗎（Liquidated Damages）？
- 僱員有沒有責任減少訴訟的損失呢？
導師簡介
Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先生
-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究
如何觀看直播、重溫及下載筆記
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