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社會事件相關問答精華
近期的社會事件為人力資源從業員帶來不少新的難題，員工被捕、店舖提早關門、假期如何計算? 員工被控罪又如何處理? Lawrence Li於勞工法例直播中為各HR從業員詳盡解答實際所面對的問題。此影片為直播的精華剪輯，購買後可30天內無限次觀看。
勞工法例問題包括:
被補
- 如員工遊行期間被捕因而缺勤，那應如何計算工資 / 年期 / 無薪假?
- 如有同事被捕，應該如何處理?
- 同事上下班參與暴動被緝拿，公司可否開除？
- 如果員工因參加社會運動而被捕，在保釋及待審期間，公司能否暫停該僱員的職務 (i.e. employment suspension)? 如果可以，公司應該進行什麼程序來執行？有什麼法律風險？如果不可以，公司可以怎樣保障公司的利益及迥避風險(e.g. reputation risk)？
- 如果被警察拉咗，可能2-3日都無音訊，如果AL後的日子都唔見咗同事，可能隔3-4日先返，呢段時間可當佢曠工? 可以畀Warning嗎?
- 請問如果有員工被控暴動罪，需要向僱主披露嗎？
工傷
- 回公司或回家途中遇上示威而引致受傷，僱主需負起甚麼責任?
- 同事出外工作期間，趁機出席參與示威遊行「和你lunch」受傷，他要求報工傷，該怎處理？
假期/工資安排
- 交通問題不能上班如何處理,是否可強迫同事放Annual Leave?若因局勢問題員工上班受傷，公司又如何處理?
- 公司提早關門，應否扣同事鐘/假?
- 有薪年假會否因放取多於一個月無薪假期而中斷計算?
- 一名員工過去一年因為法定病假配額已用完而放取整年的無薪假，想請在計算其最後一個月工資或過去12個月平均工資時該如何計算？是否用底薪作計算？
- 就新城市全場關閉，一大型電器公司不發放當日工資一事，不是強迫放工也不可以扣工資嗎?
- 如果有職員將近退休，因犯下罪行被判少三個月刑責，其刑責期間已過其退休最後工作日，這樣還會有否享有LSP呢
解僱
- 公司合約列明可以要求員工調舖，但員工拒絕調舖，NO SHOW及不願溝通，最終公司可否終止合約?
- 僱員被判罪是否可開除?
- 如暴動罪罪成，僱主可否藉此解僱他嗎？公司HR有什麼要注意及準備呢？
- 由於最近幾個月的社會運動, 公司決定修改即時解僱合約條款, 加入: 1) 因犯任何違反香港刑事罪行條例而被檢控或 2) 經任何媒體發放住何導致公司聲譽及形像受損之言論，圖片畫像等。請問可以嗎?
- 如果被捕時冇透露自己公司，但被網上起底，公司也可以作出解僱?
- 如公司無事先有任何Policy說明，而員工因發放住何導致公司聲譽或形像受損之言論，圖片畫像等, 是否可即時解僱?
其他
- 社會問題下，總公司打算把母公司變為paper company，母公司的員工費用由子公司負擔。母公司的所有同事轉去子公司，是否要先終止與母公司合約，再與子公司簽新合約？年資所牽涉的福利是否可帶去子公司？
- 給Employment offer前，可否先查candidate的政治取向?
嘉賓簡介:
Mr. Lawrence Li 李錫強先生
-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究
影片詳情:
拍攝日期: 2019年12月
片長: 36:44
語言:廣東話
播放期限: 30天
觀看方式: 線上觀看
售價:$198
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