描述
限時折扣: 9/11或之前享9折優惠 (名額有限)
其他折扣: PROHR 93折、2人或以上同行額外95折 (加入購物車後自動調整)
實體課程名額有限，請盡早報名。完成兩課可獲發出席證書。
你是否有代表過公司上庭應訊經驗？上庭前是否有想過最好的策略？
如果沒有? 萬一有一天必須代表公司上庭，你又會怎麼做?
我們HR有時無可避免需要處理僱傭糾紛或工傷索償的律師信或法庭傳票，這也是許多人擔心的情況。
很多HR同業也熟讀《僱傭條例》，但《僱傭條例》並沒有告訴大家怎樣處理僱傭及工傷官司。事實上我們除了要熟識《僱傭條例》作出日常操作外，也須認識處理僱傭糾紛及工傷官司的策略。一旦接到律師信或法庭的傳票，我們必須為管理層提出建議，因此我們必須了解處理方法、其後的程序及應對策略，才能建議有效的商業策略，以減低僱傭糾紛及工傷官司帶來公司的傷害。
本模擬實戰工作坊，以模擬遊戲化方式設計，參加者將有機會扮演控辯雙方，模擬僱傭官司過程。內容由僱傭糾紛專家Lawrence Li以真實案例設計，從中學習處理律師信或法庭傳票的正確處理流程及應對策略，並協助公司作出有效的商業決定。
無論你是否有應對官司經驗，或是想為自己未來做好準備，掌握僱傭官司應對策略，對HR的事業也必有莫大幫助。
工作坊設計:
包括互動教學、小組討論及個案研究。課程以模擬遊戲化方式設計，參加者將有機會扮演控辯雙方，模疑體驗僱傭官司過程，從中學習處理律師信或法庭傳票的正確流程及應對策略。
修讀對象:
僱主人力資源從業員，對勞工法律有基礎認識，同時希望溫故知新及掌握官司應對策略
內容:
1. 勞資審裁處法庭程序及應對策略
勞工處擔任的角色
甚麼是審事實（Trial of Fact）？由甚麼法庭審理？
甚麼是審法律(Trial of Law)? 由甚麼法庭審理？
香港一般的錢債糾紛法庭程序簡介
勞資糾紛即《僱傭條例》（香港法例第57章）的糾紛法庭程序簡介
勞資審裁處的角色及權力
怎樣在審裁官面前和解？
模擬實戰: 一宗勞資審裁處關於自僱的糾紛
2. 工傷審理及應對策略
勞資審裁處不審理工傷，那麼哪一個法庭審理工傷？
工傷法庭訴訟程式
僱員的工傷索償可以分為法例上的索償及判例法的索償,他們的分別在哪裡？
甚麼是工傷中不問過失賠償？
解決工傷有甚麼途徑？
如何處理懷疑僱員濫用工傷制度？
模擬實戰: 一宗區域法院的工傷官司
3. 避免觸犯《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形
《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形有哪些？
哪些條款規定公司董事及高級管理人員需要負上監禁的刑事責任？
在《僱傭條例》中，僱主只會被判處刑事罰款的情形有哪些？
甚麼是刑事罰款3級？5級及6級？在《僱傭條例》下，甚麼情形可以讓僱主被判處該些罰款？
活動詳情:
日期： 2021年11月18, 25日(2天共6小時)
時間：19:00 – 22:00
售價 : HK$2,259.1 HK$2,510.1 (PRO HR) ｜ HK$2,429 HK$2,699 (Free Member) 9/11或之前享9折
折扣 : 2人或以上同行享額外95折* (不能與PROHR優惠同時使用)
地點：香港九龍達之路78號生產力大樓 (九龍塘港鐵站C2出口步行3分鐘)
人數：28 (額滿即止)
*必須於同一帳訂單付款。將數量2或以上加入購物車，價錢將自動調整。
HRCoins最高折扣: 5%
證書簽發:
-出席完成兩課共6小時課程
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