勞工法例案例研討會 – 如何處理職場欺凌? 【網上講座】

詳細內容

1. 研究僱員提出職場欺淩的訴訟

• 職工受職場欺淩患精神病可以判定為工傷嗎？
• 被欺淩僱員自殺,其家屬可以向僱主索償嗎？

2. 職場欺淩有沒有法律定義？以下算是欺淩嗎？

• 辱駡(Verbal abuse)？
• 直接或間接侵犯、挑釁(Acts of aggression)？
• 負面、破壞性批評(Negative/Destructive criticism)?
• 被忽視或被同事疏遠(Being ignored or alienation)? 
• 社交媒體欺淩(Cyber bullying)?

3. 被欺淩有甚麼感覺？有法律定義嗎？

• 甚麼是冒犯(Offended)?
• 甚麼是侮辱(Humiliated)?
• 甚麼是威嚇(Intimidated)?

4. 欺淩的目的是甚麼？

• 是希望讓僱員受到心理折磨(Intended to break an employee psychologically)？

5. 欺淩會有甚麼結果？

• 可以摧毀僱員的前途及聲譽嗎？
• 可以成為變相解僱的理由嗎？

6. 職場欺淩在香港普遍嗎？

7. 香港有沒有反欺淩的法律(Anti-bullying Law)?

• 如果有，是甚麼法律？
• 僱員可以從哪一方面控告僱主？
• 怎樣提防僱員提出欺淩訴訟？
• 誹謗是欺淩嗎？

8. Q & A