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人力資源勞工法例基礎證書課程

Name: [網上直播] 人力資源勞工法例基礎證書課程 (3, 10, 17, 24/3/2020) MP HR Community
SKU: LA200310
Price: 3399.0 HKD
Availability: OutOfStock

(包括各項與人力資源相關法例最新修訂及最新法庭個案研討)

因應肺炎疫情關係，此講座將改以網上直播進行。為照顧平日不能上課的參加者，每堂更會於完成直播後的該週六提供錄播。

政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補，以迎合社會的需求，例如《2007僱傭（修訂）條例》對工資的修訂、《2010僱傭（修訂）條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《種族歧視條例》、《個人資料（私隱）條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等的出現，皆對僱傭關係及企業、公司的運作產生巨大的影響。

在競爭激烈的商業社會，企業、公司及廠家必須維持高效率營運，以及充分發揮公司僱員的工作潛能，以增強公司的競爭力。恰當運用各僱傭條例及事務守則，有助營造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

認識勞工法例是人力資源從業員的基礎，本勞工法例課程為人力資源從業員而設，涵蓋人力資源從業員必修的《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《反歧視條例》、《個人資料（私隱）條例》、《強制性公積金計畫條例》等。由資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家李錫強先生任教，將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例，研究過去相關及最新的法庭案例，參加者將能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。

因應肺炎疫情關係，此講座將改以網上直播進行。為照顧平日不能上課的參加者，每堂更會於完成直播後的該週六提供錄播。參加者可自由選擇觀看直播或錄播。

課程內容：

1. 僱員薪酬相關的僱傭條例

- 香港工資支付簡明指南
- 香港工資定義簡述
- 香港年終酬金簡明指南
- 普通法下的工資規則
- 工資定義、工資的支付、扣減工資原則
- 工資以外的酬金的詳細研究
- 工資的司法定義（判例）
- 香港工資支付原則
- 什麼才是酌情獎金
- 觸犯工資支付的刑事情況

2. 《僱傭條例》(香港法例第57章)賦予僱員的基本休假保障

（A）生育保障

觸犯生育保障的刑事情況
待產假

（B）休息日

休息日酬金
誰決定休息日
觸犯休息日的刑事情況

（C）法定假日

法定假日工資規定
法定假日工資計算
以金錢換取法定假日的限制及最新法庭案例
觸犯法定假日的刑事情況

（D）有薪年假 (s.41AA, EO)

對已累積但未有發放的年假的法定處理方法
共同假期年

（E）病假

誰可以享有病假
僱傭假期權益簡單提示

3. 終止僱傭合約的法律及僱傭保障 (沒有正當理由被解僱)

香港終止僱員合約簡明指南
試用期與通知期的法定關係
代通知金
在解除僱傭合約時僱員的法定權益計算例子
僱傭條例規定的僱傭保障制度
僱傭條例第32O條所指的終止僱傭金
向稅局申報終止僱傭金的新規定
遣散費及長期服務金
終止僱傭金與稅務問題

4. 工傷及僱員補償

工傷法庭案例研究
僱員補償條例（香港法例第282章）簡介
工傷的定義
不問過失制度
職業病
《肺塵埃沉著病及間皮瘤(補償)條例》（香港法例第360章）
《職業性失聰(補償)條例》（香港法例第469章）

5. 香港的反歧視條例與相關的僱傭法律

性別歧視條例對招聘的影響：適用的例外情況是什麼？
職場性騷擾與非禮的分別
《殘疾歧視條例》（香港法例第487章）怎樣影響招聘？適用的例外情況是什麼？
《家庭崗位歧視條例》（香港法例第527章）簡介
《種族歧視條例》（香港法例第602章）簡介
平機會簡介
職工會會員歧視
陪審員歧視

6. 《個人資料(私隱)條例》

「個人資料」的定義
「匿名」招聘廣告
條例訂明的六項保障資料原則
最高刑罰是罰款1,000,000元及監禁5年
可獲豁免的范围
《人力資源管理實務守則》

Certificate Course on Employment Ordinance and Human Resource Management – with updated legislations and court case relating to human resources operations

1. Wages Related Ordinances

Concise Guide to Payment of Wages in Hong Kong
Concise Explanation of Wages in Hong Kong
Concise Guide to End of Year Payments
Common Law on Wages
Wages Definition, Deductions
Detail examination of Payments excluded from Wages
Judicial determination of Wages
Payment of Wages in Hong Kong
What are Discretionary Bonuses?
Offences related to payment of wages

2. Minimum Statutory Entitlement of Leave according to Employment Ordinance (Cap. 57)

（A）Maternity Protection & Paternity Leaves

Offences pursuance to s.15A, EO
Paternity Leave in Hong Kong

（B）REST DAY

Rest Day Pay
Appointment of Rest Days, i.e., Who decide the days for Rest Days?
Offences and Penalties

（C）Statutory Holiday

Entitlement of Statutory Holiday Pay
How to calculate Statutory Holiday Pay?
Restriction on Pay in lieu of Holiday and its Leading Cases in Hong Kong
Offences and Penalties

（D）Paid Annual Leave (s.41AA, EO)

Accrued but Unused Annual Leave (s.41AA(8), EO)
Choice of Common Leave Year

（E）Sickness Allowance

Who is eligible for SA?
Short Reminder on Entitlement of Holidays

3. Termination of Employment Contract and Employment Protection

Concise Guide to Termination of Contract of Employment
Probation and Termination (Notice Period)
Payment in Lieu of Service
An Example of Calculation of Statutory Entitlements on Resignation of Employee
Employment Protection governed by EO – Statutory Protection
S.32O, EO: Award of terminal payments
Reporting Terminal Payments required by Inland Revenue Department (Tax Issues)
Severance Payment and Long Service Payment
Tax Issues of Termination Payments

4. Work Related Injury and Employee Compensation Ordinance

Case Studies
Employee Compensation Ordinance (cap. 282)
An accident arising out of and in the course of employment
No-fault scheme
Compensable Occupational Disease
Pneumoconiosis and Mesothelioma (Compensation) Ordinance (Cap. 360)
Occupational Deafness (Compensation) Ordinance (Cap. 469)

5. Anti-discrimination Ordinance and Related Employment Regulation

Sex Discrimination Ordinance (Cap 480) affecting recruitment: Does an exception apply?
Sexual Harassment versus Indecent Assault
Disability Discrimination Ordinance (Cap 487) affecting recruitment: Does an exception apply?
Family Status Discrimination Ordinance (Cap 527)
Race Discrimination Ordinance (Cap 602)
Equal Opportunities Commission
Discrimination against Union Member
Jury Service Discrimination

6. Personal Data (Privacy) Ordinance (Cap.486)

What is Personal Data
Recruitment Fraud/Phising
Six Personal Data Privacy Protection Principles
Max. Penalty of a fine of $1,000,000 and to imprisonment for 5 years
Areas of Exception
Code of Practice on Human Resource Management

適合對象:

以上為建議合適對象，歡迎不同年資HR從業員參加

導師簡介:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

講座詳情:

直播日期： 2020年3月3, 10, 17, 24日 (星期二)
直播時間： 19:00 – 22:00 (4天共12小時) (時間唔啱? 參加者可於每堂完成後的該週六觀看錄播)

錄播日期： 2020年3月7, 14, 21, 28日 (星期六)
錄播時間： 10:00 – 13:00 (4天共12小時)

參加者可自由選擇觀看直播或錄播

收費：$3,399
觀看權限: 每個購買可於一部裝置上收看

*將數量2或以上加入購物車，價錢將自動調整。

HRCoins*最高折扣: 5%

*不能與折扣碼同時使用

證書簽發:

-出席率達8成以上(以登入直播及錄播的時間為準)，及;
-完成及準時邀交導師的指定習作，並取得及格成績
-證書將以郵寄形式及發送

如何觀看直播?

直播將透過Zoom進行，請按此瀏覽詳盡教學，以確保順利觀看直播。每個登記只可於一部裝置收看。

如何觀看錄播?

錄播將透過Zoom進行，觀看方法與直播相同，請按此瀏覽詳盡教學。

如何下載筆記?

-購買此直播後將收到訂單電郵，內含下載連結，將於開課當天或前一天開放下載。

觀看直播時可以發問嗎?

-可以，你可選擇使用Zoom的舉手功能以語音發問，你亦可於聊天室以文字發問。

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