描述

政府於2022年6月17日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》，預計取消「對沖」安排2025年實施。雖然當局指指出以下要點，但香港普遍僱員及僱主都對有關問題存在不少不解之處。

 

• 修訂條例旨在取消使用强積金制度下僱主的强制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金的安排
• 僱主自願性供款累算權益以及按僱員服務年數支付的酬金，則可繼續用于「對沖」遣散費或長服金
• 取消「對沖」不具追溯力，僱員在修訂條例生效日期（轉制日）前受僱，僱主可繼續用其强積金供款累算權益，「對沖」僱員在轉制日前的受僱期産生的遣散費或長服金
• 取消「對沖」安排也將適用於《職業退休計劃條例》下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》或《津貼學校公積金規則》的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員參加的海外職業退休計劃

 

相信HR已經遇到僱主或僱員不少查詢。也因爲該修訂通過很多傳媒的報道，突然間，吸引了很多僱員的注意。有一些僱員，特別是做了一定年資的，連最基本的服務年資、遣散費及長期服務金的計算方式等等問題都一併向HR查詢。加上，政府在修訂法例的時候也提到會推出資助計劃，但卻沒有詳細解析該計劃的種種問題，對HR而言，要向公司彙報在2025年取消對沖之後，預期的僱傭關係、公司成本等等問題，增加了HR不少的難度。

 

本課程旨在協助HR專業瞭解有關修訂的內容，舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算方法，也會討論對僱主、僱員的影響。

 

內容簡介:

 

1. 先要瞭解現行《僱傭條例》規管的年資制度
2. 取消「對沖」一般理解
3. 取消「對沖」的例子
4. 政府資助計劃
5. 專項儲蓄戶口計劃是什麽？
6. 僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？
7. Q & A

 

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詳情:

 

片長: 171分鐘  

語言: 廣東話

播放期限: 30天無限次播放

觀看方式: 線上觀看

筆記下載: 提供數碼版筆記下載

發問: 可使用課程附有之表格發問，將由導師親自解答

售價: HK$911.4 (PRO HR)  ︱HK$980  (Free Member)

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