描述
行政會議在12月8日通過修訂法律，賦權食物及衞生局局長按疫情發出禁足令（「限制與檢測宣告」）。到底是修訂了甚麼法例? 甚麼時候正式生效？
萬一僱員被禁足令所限，流程是怎樣? 僱主應怎樣處理? 我們可直接安排員工WFH嗎? 如僱員不能在家工作，禁足令期間僱主又可以怎樣安排僱員薪酬?
由於政府作出緊急修訂，為使大家能第一時間獲知應對方法，我們邀請了資深僱傭法律學家 Lawrence Li為我們講解如何應對禁足令所衍生之問題。參加者可同時免費獲得實用的專題筆記及「僱員家居工作自我評估清單表格」。
講座內容:
- 香港報章報導行政會議在12月8日通過修訂法律，賦權食物及衞生局局長按疫情發出禁足令（「限制與檢測宣告」）。到底修訂了甚麼法例？該憲報通告是怎樣？甚麼時候正式生效？
- 如果違反「強制檢測令」及禁足令有何罰則？
- 衞生局局長在甚麼情況下會發出禁足令？
- 禁足令發出後，僱員完成了檢測可以上班嗎？
- 何時撤銷禁足令？
- 僱員禁足令期間不可離開，誰人照顧僱員的起居飲食？
- 僱員怎樣才知道處所是否受到禁足令所限？
- 僱員一旦受到感染，僱主按照《僱傭條例》需要上甚麼負責？
- 僱員受到「強制檢測令」及禁足令可以安排僱員家居工作（Work From Home）嗎？
- 如果可以安排家居工作，僱主安排僱員家居工作應該注意甚麼？
- 如何制定簡易家居工作守則？
- 如果僱員不能家居工作，在「強制檢測令」及禁足令期間僱主可以扣僱員薪酬嗎？僱主應如何安排？
- Q & A
影片詳情:
片長: 70分鐘
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: HK$460.4 HK$511.5 (PRO HR) ︱ HK$495 HK$550 (Free Member)
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