【HR法例】 解僱常見誤解 (7/5/19)

描述

勞工法例易學難精可否惡補~ 然後你勸老細炒佢別要那麼早~

去到炒人前，老細經常會問HR意見。炒唔炒得？可唔可以做Summarily Dismissal？出咗幾次warning就一定炒得？其實解僱有好多情況下都好難一慨而論，好多時都要case by case睇，仲要參考下法庭案例。上年10月19日復職令修訂生效，做解僱又多咗一個因素要考慮。上年3場解僱講座全部爆滿，今次移師九龍區再次舉行。導師將同大家講解有關復職令修訂及一般解僱、即時解僱嘅常見誤解，仲會用一個個案例嚟同大家深入探討，非常歡迎大家一齊嚟研究交流。

講座內容：

-復職令修訂2018年10月19日生效，HR炒錯人隨時累公司賠7萬二千五？

-甚麼情況可即時解僱？

-出咗三次Warning就一定可以即炒？

-解僱案例分享

導師簡介:

何珮琪 Kiki Ho
Employment & HR Relationship Training Consultant
凝資專業顧問公司Human Rental Consulting Company

-擁有多年處理勞資糾紛經驗
-處理多宗法庭及勞工處的勞資個案
-教授課程及講座多於400場
-定期到各大企業、大學、各大專院校、不同階層的社福機構舉行勞工法例課程及講座
-慣以深入淺出，輕鬆幽默的教學方式及配合法庭案例讓大家了解複雜的法例，獲得學生好評和支持
-撰寫Recruit 招職”HR 識法”專欄 及 接受多個媒體專訪包括明愛JUMP、香港01、青雲路

講座詳情:

日期：2019年5月7日
時間：19:30-21:15
收費：$280
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數：50 (額滿即止)

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