描述
P.H.R.B.P. accredited event P.H.R.M. accredited event
在現今人才爭奪戰中，企業往往會透過不同策略及途徑招聘優秀員工。然而，更重要的是如何有效地於招聘面試中找到合適人選，以迎合機構的長遠發展方向以及企業文化。傳統的面試模式一般是隨機地發問，只能大概地了解求職者的經驗及性格，亦很容易受面試人員的主觀感覺影響而導致招聘錯誤人選。
Competency-based Interviewing (職能主導面試) 則是一套面試機制，透過建立職能模式 (Competency Model)，針對性地設計面試問題，更有系統地了解求職者的各種技能及性格，並以客觀的評分機制去評分，以招聘合適的人才。Competency-based Interviewing Skills Workshop 將會深入解說如何設計Competency based Interview (職能主導面試)、職能模式、面試問題及提問技巧等，助我們更了解求職者的能力及性格，更有效地聘得合適人選。
此課程你將可了解:
• 何謂以職能主導招聘面試
• 以職能主導之招聘面試與傳統面試之分別
• 以職能主導之招聘面試過程
• 了解招聘職位之工作內容及才能要求
• 檢視機構現有職能模式
• 招聘面試之提問手法
• 招聘面試常用之問題
• 組織您的招聘面試流程及問題
• 進行招聘面試步驟及注意事項
• 觀察及評核應徵者職能
• 甄選合適應徵者
• What Is Competency-based Interview
• Difference between Competency-based & Traditional Interview
• The Process of Competency-based Interview
• Understanding the Job Duties and Responsibilities of the Recruitment Position
• Reviewing Company’s Competency Model
• Questioning Skills for Selection Interviews
• Common Interview Questions
• Organizing Your Interview Questions
• Selection Interview Do’s & Don’ts
• Observing & Assessing Candidates’ Competencies
• Selecting the Right Candidate
講者:
Mr. Wilson Chu 朱浩雲先生
一所人力資源顧問公司的首席顧問及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問，香港浸會大學人力資源管理碩士課程項目首席評審員，過去曾是香港大學潘錦溪商業研究學院客席顧問及於華信惠悅顧問有限公司擔任研調經理一職，專責香港薪酬及福利的調查業務，亦曾是香港生產力促進局資深管理顧問以及美國一生產集團製造工程顧問。朱先生就有關平衡計分卡、生產流程改善、績效評核、員工培訓及發展、職位分析及評估、薪酬架構及福利設計以及全面優質管理等顧問項目擁有豐富經驗，過往曾為香港、國內及台灣不同類型的知名機構提供顧問及培訓服務，其客户包括政府部門、政府資助機構、公用事業、跨國公司以及上市公司等。
活動詳情:
日期：2025/05/15 & 22 (2課共6小時)
時間：19:00 – 22:00
地點：香港遊樂場協會優才發展及交流中心 – 九龍旺角奶路臣街38號麥花臣匯5樓 (旺角港鐵站E2出口步行4分鐘)
費用 : PROHR會員: HK$2,603.1 HK$2,231.1 ︳免費會員: HK$2,799 HK$2,399 (2025/4/20或之前報名可享早鳥優惠)
額外折扣 : 2人或以上同行享額外95折* PROHR會員7%折扣現可與2人同行優惠同時使用，合共折扣12%! #
HRCoins最高折扣: 5%
語言: 廣東話
*必須於同一帳訂單付款。將數量2或以上加入購物車，價錢將自動調整。
#PROHR會員折扣及2人同行優惠同時使用時，同一訂單之參加者都必須為PROHR會員。報名後，如訂單內有非PROHR會員需補回折扣差額。
證書簽發:
-完成兩課可獲發出席證書
如何報名:
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