描述
中國內地勞動法 – 合法招聘及解僱證書課程 (設2人或以上同行9折優惠)
今日已有很多公司將業務擴展至內地，世界各地企業到內地投資的興趣從來沒有減少，目前外商投資企業直接就業人數約達4500萬人。香港是內地投資的重要地區，不論是企業也好，香港人才也好，已經不再停留在認識中國的階段，需要的是掌握中國的各方面發展，其中包括最新的法制、法規等方向。本地HR也經常與內地的同事聯繫合作，但合作時也不能完全倚賴對方的勞動法知識，為確保公司不觸犯內地的勞動法，本港HR也必須具備相關知識。
中國勞動法律的特色是以《勞動法》法典為核心，附帶許多配套法律、法規與規章制度、以及人民法院司法解析形成了一個勞動法律體系。繁多的法律法規及司法解釋規定，令希望瞭解中國勞動法律的人士感到非常的困惑。在遇上一些簡單的勞動糾紛時，外資管理人員都希望先從基本的法律法規來解決問題，但是繁瑣的勞動法律法規及司法解釋往往令管理人無所適從，甚至乎連那一條規定是有效的規定都會給弄糊塗了。
內地的招聘及解僱相關法例與香港大不同，如何在內地合法招聘？如何防範員工可能帶來的法律風險? 除招聘外解僱更要小心處理，如何才能合法解僱員工？如何計算賠償？在內地怎樣處理勞動爭議？ “課程附送內地人民法院關於招聘及解僱的判詞。講師也會在課堂上講解有關判詞，讓學員可以實際瞭解怎樣應用內地勞動法。
MP HR Community邀請了教授內地及本港勞工相關法例多年的資深導師李錫強先生(Mr. Lawrence Li)，為我們以僱主及HR從業員的角度，深入講解內地勞動法的招聘與解僱。如果你也需要協助公司於內地招聘員工，不希望於不經意情況下觸犯內地法例，一起來聽聽專業法律顧問的講解。
課程內容：
中國內地勞動法 – 合法招聘
- 建立健全員工招聘、錄用規章制度
- 法定條款
- 知情權的使用及證據的保存
- 防範員工可能帶來與原單位有關的法律風險
- 與錄用員工簽訂勞動合同應注意的問題
- 在招聘、錄用員工中需要注意的其他問題
- 外國企業常駐代表機構聘用中國雇員規定
中國內地勞動法 – 合法解僱
- 在中國什麼是解除勞動合同的法定條款?
- 中華人民共和國勞動法對解僱員工的條款 （1995年1月1日生效的全國性法律）
- 中華人民共和國勞動合同法對解僱員工的條款 （2008年1月1日生效的全國性法律）
- 什麼是解除勞動合同的經濟補償及賠償?
- 中國人民共和國勞動爭議仲裁概述
- 內地解僱案例
參加者將可獲贈市面未有公開發售的《中國內地勞動法律法規總匯》電子版，方便大家查找及進一步認識中國勞動法。
適合對象:
-需處理內地員工事務的HR從業員及僱主
導師簡介:
Mr. Lawrence Li
-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究
講座詳情:
日期：2019年8月17, 24日 (星期六)
時間：14:30 – 17:30 (共6小時)
收費：$1,980 (2019年7月25日前報名享9折優惠，2人或以上同行再享額外9折)*
地點：一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數：40 (額滿即止)
HRCoins最高使用額：售價的5%
*將數量2或以上加入購物車，價錢將自動調整。
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