進階僱傭條例證書課程 (解僱及違約處理)【網上課程】

詳細內容

1.   香港終止僱傭合約的法定方式及普通法規定

• 怎樣才算協商一致解除僱傭合約Mutual Agreement
• 怎樣處理僱傭合約到期而不續約Expiration of a fixed-term contract
• 僱傭合約受挫失效Frustration of Employment Contract
• 僱傭合約一方死亡Death of a party to the Contract of Employment
• 公司(法人)解散Dissolution of the enterprise
• 生意轉讓對僱傭合約的影響Change of ownership of a business
• 以通知期方式解除僱傭合約Upon notice by either party
• 不給予通知期解除僱傭合約Without notice by either party
• 法庭案例研討Court Case

 

2.   普通法的一系列可以即時解僱的不當行為 (Gross Misconduct in Common Law)

• 過失/疏忽行為Negligent in the performance of duties & Habitually neglectful in his duties: Ying Kee Safes and Furniture Ltd v Wong Yam Tak [1996] 1 HKC 307 (Persistent lateness or unauthorized or unjustified absence)

• 不合作 Insubordination (the act of willfully disobeying one’s superior): Law Ngai Ming v Kowloon Club, HCLA70/2002 (Taken an unauthorized cigarette break during working hours)

• 不禮貌行為Negative behavior in workplace: General Security (HK) Ltd v Lai Yiu Ching, HCLA 121/1994 (保安員當場粗言穢語); Chan Ching Man v Oriental Logistics Co Ltd, HCLA99/2003 (non-consensual and unwelcome physical contact with another employee).

• 嚴重不當行為法庭案例(Gross Conduct) Garlitz Investments Ltd v Hui Lai Ping, HCLA 79/1996

 

3.   怎樣處理濫用病假的僱員(Misconduct on abuse of sick leave)？會導致殘疾歧視嗎(Disability Discrimination)？

• 僱主可以解僱經常請病假的僱員嗎？Terminating an employee who had taken frequent sick leaves? 高等法院判例研究：申索人 許婉心（Hui Yuen Sum）對 被告人 Damrak Company Limited, HCLA 40/2002

• 平等機會案例：Law Miu Kuen Sally v. Sunbase International (Holdings) Limited （新恒基國際(集團)有限公司）(DCEO 7/2012)
• 僱主不可以解僱病假中的僱員: 平等機會案例：李佩霞Plaintiff v 黃蘇記運輸有限公司Defendant, DCEO 4/2013 Reported in: [2014] 4 HKLRD 254
• 《僱傭條例》賦予僱員甚麼病假法定權益？Statutory Protection

 

4.   怎樣處理僱員曠工(Unauthorized Absences/Desertion)？

 

5. 法律解除僱傭合約(Termination)的定義及違約行爲(Misconduct)

• 甚麼是僱傭合約？甚麼是違約？ Termination and Wrongful termination
• 在香港解僱理由是否不重要呢？ Reason for Dismissal is important?
• 有規定僱主需要通知僱員解除合約的理由? Statutory & Common Law requirement for reasons of termination?
• 員工不需要提供辭職理由Not required to provide reason for resignation
• 員工給予僱主代通知金可以即時離職 Resign with immediate effect by making payment in lieu of notice
• 《僱員條例》有沒有定明甚麼是僱員不當行為？Statutory Definition on gross misconduct?

 

6. 僱員提出解除合約的情況 (Termination by Employee)

• 辭職 Resignation
• 僱員不給予通知而終止合約的情況Termination without notice under the Employment Ordinance

 

7. 推定或變相解僱Constructive dismissal

• 造成推定或變相解僱的情況 Means of Constructive Dismissal
• 強迫辭職 Forced resignation
• 僱主違反誠實信用的責任Employer undermines the trust and confidence of the employment relationship

 

8. 避免不合法解僱，以減低僱主遭受刑事檢控的風險(Unlawful Termination)

1. 《僱傭條例》規定的不合法解僱有那幾種情況？Statutory means of unlawful termination
2. 僱主不合法解僱要負上甚麼刑事責任？ Is it an offence for unlawful termination?
3. 職業保障: 僱主在以下情況不可解僱僱員 Protection against unlawful termination of contract of employment
   • 《僱傭條例》第15(1)條：對懷孕員工終止僱傭的禁止。15(4)任何僱主違反第(1)(a)或(b)款，即屬犯罪，一經定罪，可處第6級罰款。
   • 《僱傭條例》第33(4B)條：僱主不得在僱員享有病假日津貼期內，在病假日終止該僱員的僱傭合約。33(4BB)任何僱主違反第(4B)款，即屬犯罪，一經定罪，可處第6級罰款。
   • 《僱傭條例》第21B(2)(b)條：對僱員參加職工會及其活動而終止僱傭的禁止。任何僱主，或任何代表僱主的人，如阻止或阻嚇，或作出任何作為以刻意阻止或阻嚇僱員行使第(1)款所授予的任何權利；或因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員，即屬犯罪，一經定罪，可處第6級罰款。
   • 《僱傭條例》第72B: 僱主不得以僱員曾在根據僱傭條例進行的法律程式中作供等理由而終止僱用僱員。63A(5) 任何人如違反第72B(1)(a)、(b)、(c)或(d)條任何條文，即屬犯罪，一經定罪，可處第6級罰款。
   • 《僱員補償條例》(第282章)第48條。48(2)僱主如違反第(1)或(1A)款任何條文的規定，即屬犯罪，一經定罪，可處第6級罰款。
   • 《陪審團條例》第33條 對因僱員擔任陪審員而歧視僱員的僱主的處罰：33(2)任何人違反第(1)款的規定，即屬犯罪，可處第4級罰款及監禁3個月。

 

9. 如何避免/減少處理解僱、即時解僱及遣散期間、長期服務金遇到的糾紛? (Employment Disputes, Severance Payment & Long Service Payment)

• 甚麼是遣散？《僱傭條例》第31B條 關於領取遣散費權利的一般條文 Severance Definition according to statutes
• 《僱傭條例》第31R條 僱員領取長期服務金權利的一般條文 Long Service Payment
• 公司提出解僱多位年資超過10年的僱員，公司須要付長期服務金還是遣散費？Severance Payment vs Long Service Payment when terminate contract of employment of staff over 10years of service

 

10. 什麽是《僱傭條例》第VIA部所指的僱傭保障？ (Employment Protection in Part VIA of Employment Ordinance

• 《僱傭條例》在哪裡規定了僱傭保障？「僱傭保障」目的? Employment Protection & its aim in Employment Ordinance
• 1997年《僱傭條例》在這方面修訂了甚麼？ Employment Amendment Ordinance in 1997
• 甚麼是「誰主張誰舉證」的法律原則？ Burden of Proof
• 僱主不合理解僱要負上甚麼責任？刑事還是民事？ Unreasonable dismissal, civil or criminal consequences?
• 不合理解僱、更改僱傭合約條款 Unreasonable termination and change of contract
• 甚麼是以法定的正當理由解僱僱員？Valid reasons for dismissal
• 終審法院指導案例 分析 Court of Final Appeal case
• 提出補償申索有哪些？ Types of compensation
• 何謂復職命令和再次聘用命令？2018年《僱傭條例》在這方面修訂了甚麼？ Order for reinstatement and re-engagement
• 僱主不履行法庭判處的復職令有甚麼後果？Consequences for not obeying order for reinstatement and re-engagement
• 法庭判給終止僱傭金的準則 Assessment of terminal payments
• 例外情況有甚麼？ Exceptions

 

11. 解僱懷孕僱員的法定賠償：勞資審裁處不合理及不合法解僱案例研究 Labour Tribunal case on unreasonable and unlawful termination of a pregnant employee