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Part 1: 深入探討法定假期權益及其計算

 

1.   法定假期權益（一）：休息日

• 休息日的法律定義是甚麼？
• 怎樣給予及指定休息日？
• 在休息日工作的情況
• 怎樣計算休息日工資？

2.   法定假期權益（二）：法定假日

• 怎樣給予法定假日？
• 甚麼是另定假日？代替假日？
• 怎樣計演算法定假日薪酬？
• 2007年修訂的僱傭條例會導致的甚麼樣追討 ？

 

3.   法定假期權益（三）：有薪年假    

• 怎樣計算有薪年假？
• 如所年假遇上休息、法定假日、或產假怎樣處理？
• 有薪年假須不間斷是甚麼意思？
• 以薪酬代替假期又甚麼限制？
• 僱傭合約終止時年假薪酬的支付
• 僱員在通知期內可以申請放有新年假嗎?
• 甚麼是共同假期年？
• 年假薪酬額
• 2007年修訂的僱傭條例會導致的甚麼樣追討 ？
• 年假歇業是指甚麼？

 

4.   法定假期權益（四）：疾病津貼

• 僱傭條例所指的疾病津貼是甚麼?
• 怎樣計算疾病津貼(有薪病假)？
• 有薪病假的放取
• 無須支付疾病津貼又哪些情況？
• 法例規定的病假紀錄
• 有薪病假期間可否解僱僱員？僱主會有甚麼刑事責任？

 

5.   法定假期權益（五）：懷孕生育保障

• 僱傭條例所指的生育保障有哪些？
• 怎樣給予產假？前4後6還是前2後8？
• 最新14周產假需知
• 怎樣計算產假薪酬？
• 懷孕檢查
• 對懷孕僱員的職業保障有哪些？甚麼是禁止指派粗重、危險或有害的工作？、
• 解僱懷孕僱員的刑事後果

 

6.   法定假期權益（六）：侍產假

• 法例定義的侍產假是甚麼？
• 男性僱員須要符合甚麼條件？
• 放取侍產假需知
• 侍產假薪酬怎樣計算？
• 僱員須提供與侍產假薪酬有關的甚麼證明？
• 支付侍產假薪酬或扣除已發放侍產假薪酬怎樣安排？
• 違例與罰則

 

Part 2: 依法處理解僱

 

1.  解僱的原因Reason for dismissal

• 香港僱傭法律有沒有規定僱主需要通知僱員解除合約的理由？
• 解僱理由是否不重要呢？

 

2. 法律規定僱主符合解除合約的法定原因(Statutory requirement for reason for dismissal)

• 《僱傭條例》第32A條所述的僱員享有僱傭保障的權利是指甚麼？
• 根據《僱傭條例》的僱傭保障，僱員可以向僱主索償甚麼項目？
• 《僱傭條例》所指的解僱僱員的正當理由有多少？
• 不當及不合法解僱是指甚麼情況？

 

3. 僱主不給予通知期及代通知金解除僱員Termination Without notice

• 在普通法下即時解僱僱員的情況有哪些？
• 在甚麼情況下僱員會從僱傭合同的根基上違約（Fundamental Breach of Employment Contract）?
• 判例法上有甚麼是嚴重過失（Serious Misconduct）？
• 怎樣判斷僱員違反誠信？
• 過失/疏忽行為是指甚麼行為？
• 甚麼是故意不服從合法而合理的命令？
• 即時解僱需要通過紀律聆訊嗎？

 

4. 甚麼是法律推定或變相解僱Constructive dismissal？

• 造成法律推定或變相解僱有哪些情況？
• 香港僱傭條例有沒有明文規定僱主的甚麼作為構成法律推定或變相解僱？
• 普通法所述的法律推定或變相解僱有甚麼情況？

 

5. 補償 Damages

• 僱員可以向法庭申請甚麼補償？
• 在僱傭合約上規定違約金額可行嗎（Liquidated Damages）？
• 僱員有沒有責任減少訴訟的損失呢？