2022勞工法例案例研討會【實體課程】(3/11/2022)

詳細內容

1. 「鬼佬」案：同事稱外籍同事為「鬼佬」會否構成僱主種族歧視？

 

今年2月，Haden, Francis William v Leighton Contractors (Asia) Ltd [2022] 1 HKLRD 995, [2022] HKDC 152的裁決受到傳媒廣泛報導。該案又稱為「鬼佬」案。

 

案情：僱員在將軍澳藍田隧道擔任爆破組長，但他與其他同事溝通及合作困難而被僱主解僱。其後，他向平機會投訴僱主種族歧視，並於2018年在區域法院提出追討超過100萬港元損害賠償及其他濟助。

 

僱員聲稱，被解僱並非因為他表現欠佳，而是他的文化和種族有別於其他同事，而同事們不跟他溝通。他稱同事們對不同種族懷有敵意，有人更使用種族上及文化上不恰當的字詞, 如鬼佬（“gweilo”）及外國人（“foreigner”），損害公司內部的純正種族融和（undermining true integration between races）。

 

2. 男僱員為什麼成為性別歧視對象？僱主是駐香港中歐洲規模最大的財經資訊公司之一的辦事處。

 

因為一次事件導致數場漫長的官司，從區域法院到上訴庭發還重審，經歷5年之久。如僱主以另外的方法處理，可能有不同的結果，不須要浪費多年的時間及金錢！

 

案情：男僱員在香港銅鑼灣一所餐廳出席歡送同事的午餐後，被女同事投訴性騷擾。僱主就此要求男僱員向該名女同事道歉，但男僱員拒絕道歉。僱主支付代通知金，即時解僱該男僱員。

 

其後，僱主律師信函表示，解僱並非基於性騷擾投訴，而是由於他在投訴調查期間及之後的行為。

 

Tan, Shaun Zhi Ming v Euromoney Institutional Investor (Jersey) Ltd [2022] HKDC 622

 

3. HR大案: 會計部副總經理濫權，在未經公司授權下，透過262宗銀行交易將超過87億港元從公司的銀行帳戶轉移到其個人帳戶。

 

僱員濫權，從公司的銀行帳戶轉移公司款項到其個人帳戶。公司除了報警抓人外，還可以循什麼方式追討僱員呢？僱主應該向僱員提出違反忠誠責任（Duty of fidelity）還是違反受信責任(Fiduciary duty)的索償呢？兩者有什麼分別？

 

4. 僱傭合約內的補償條款(Compensation Clause)應怎樣執行？

 

案情：僱員為副總裁兼董事。僱傭合約內有以下得補償條款：

 

“The Group cannot dismiss you within three years upon the commencement of this employment agreement.  If the Group dismisses you within three years after this employment agreement commences, you will be paid two whole years’ salary as compensation.  If this employment is terminated by you within three years, one month’s written notice or one month’s salary in lieu of notice is required, and after resignation, you will not be allowed to work in an organisation that is in the same or relevant industry or the compensation of two whole years’ salary will not be granted.”

 

後來，公司管理層、時任行政總裁與伍先生都有意見分歧，時任行政總裁離任後不久，公司於向終止僱員的僱傭合約，並支付三個月薪金；包括代通知金、年假付款及年終花紅。僱員根據合約的補償條款在勞資審裁處提出追討前僱主兩年的薪金，但被勞資審裁處駁回。僱員遂向高等法院原訟庭提出上訴。

 

Ng Yan Kit Alfred & Anor v Ever Honest Industries Limited & Anor [2022] HKCFI 1834

 

5. 高級HR法律知識：什麼是仲裁？如僱傭合約內有仲裁條款應怎樣處理？仲裁條款對僱主還是僱員有利？

 

僱員與前僱主訂立的僱傭合約中訂明僱員可能有權獲得酌情現金花紅及可能合資格參與員工花紅計劃。僱員於2016年至2018年期間，三年都獲得酌情花紅及授予遞延股份（Deferred Shares）。

 

僱員在勞資審裁處追討公司未有向他支付2019年的酌情花紅，以及未有將遞延股份授予給他。但公司提出抗辯，指雙方訂有仲裁協議處理關於遞延股份的爭議。公司申請擱置勞資審裁處的訴訟以等候仲裁。

 

MAK v LA [2022] HKCFI 285