2021最新勞工法例法庭案例【網上講座】

詳細內容

1. 僱主是否須為僱員的欺詐行為負上責任？

 

銀行僱員欺詐投資計劃。該僱員任職銀行分行經理。原告人自2010年9月起認購她以為由該銀行發售的「內部投資產品」超過3年, 共投資了約3,500萬港元。僱員告訴原告人有關「投資產品」屬「內部性質」，只供該銀行的職員／僱員認購。但原告人的投資款項被轉至該僱員在該銀行開設的個人帳戶，騙局終於被揭發。該僱員在2015年10月被判處三項欺詐罪，刑罰為監禁九年零四個月。原告人就其損失控告該銀行。

 

高等法院案例：Luk Wing Yan v CMB Wing Lung Bank Limited (previously known as Wing Lung Bank Limited) [2021] HKCFI 279

 

2. 常務董事可否因其下屬的欺詐行為而被即時解僱？

 

經理將工作交託下屬負責，需要為其下屬所做的事情負責。假如獲經理交託處理某些工作的下屬濫用職位，對僱主作出欺詐行為，僱主可以因為經理未有發現有關欺詐行為而即時解僱經理嗎？

 

高等法院案例：Qvist Henrik v Clatronic Far East Limited & Anor [2019] HKCFI 2464

 

3. 僱員的潛在責任可以在花紅中扣除嗎？

 

僱員為結構性融資部門的董事總經理。僱傭合約第6條訂明，不論其表現如何，她均會獲得港幣7,800,000元的保證花紅, 並應於2017年3月31日全數支付給許女士，但嚴重行為不當，花紅則可能被沒收。2016年4月僱員建議僱主向一名客戶提供貸款，以供客戶投資於目標公司。在2016年10月，客戶無法償還該貸款，因為目標公司已被證監會命令停止交易。雇主開始調查雇員並押後支付花紅。調查於2017年5月完成，並發現僱員有一些失當行爲，僱員於2017年6月14日辭職。僱主拒絕支付花紅，因此僱員在勞資審裁處控告僱主。

 

高等法院案例：Xu Yi Jun v GF Capital (Hong Kong) Ltd [2020] HKCA 663

 

4. 僱主可否就僱員的不當行為提出申索？應該在哪裏提出？

 

審裁處的司法管轄權並不涵蓋所有僱傭糾紛，僱主可否就僱員的不當行為提出申索？有什麽準則？

 

高等法院案例：Lee Yiu Hong v Well-in Hotel Supplies Company Limited 2020 HKCFI 2760

 

5. 候命時間可否被計算為休息日呢？

 

如僱員在沒有被編排職務，但僱員仍須確保僱主能夠找到他，並在有需要時上班，這些日子是否可被視為《僱傭條例》所指的休息日？

 

高等法院案例：Breton Jean v 香港麗翔公務航空有限公司 (HK Bellawings Jet Limited) [2021] HKDC 46

 

6. 僱員如在上任前悔約，僱主應該怎樣處理？須要發出終止通知或支付代通知金?

 

高等法院上訴庭案例：Law Ting Pong Secondary School v Chen Wai Wah [2019] HKCFI 2236

 

7. 《僱傭條例》賦予僱主可以不須要給予通知期或代通知金對僱員作出停職處分？該規定在《僱傭條例》那一條？僱主應該如何運用？

 

高等法院案例：Lengler Werner v Hong Kong Express Airway Ltd [2021] HKCFI 1333