呢個係一個關於年假糾紛嘅故事
熊熊係城城公司嘅一位員工，佢喺城城公司做咗一年，原本佢地關係好好，但突然有一日城城公司發現，佢地對熊熊已經再冇愛了，決定要同熊熊分手。於是城城公司就根據佢地嘅合約計算返分手費。
不過當熊熊收到分手費嘅時候，佢發現城城好似計少咗啲年假錢畀佢。根據佢地雙方嘅合約，熊熊每年可以有14日年假，不過佢就成日都因為太忙所以有7日冇放到。
於是熊熊就同城城公司理論，點知城城公司嘅回覆係：
「合約寫明咗，如果年底唔清曬啲大假，咁我地就會forfeit曬啲年假。」
熊熊聽到之後覺得太唔公平，於是就去勞工署投訴，最後仲攪到要上庭。
個官最後嘅判決係：
雖然僱主喺合約上寫咗會forfeit年假，但根據返僱傭條例第41AA章5(a)
僱員有權享有的年假須在緊接着與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取。
亦即係話，僱主係需要畀僱員喺賺到大假之後嘅12個月內放取年假，但城城公司就直接就咁forfeit咗熊熊啲假。因為合約上嘅條款同呢條法例有衝突，所以注定無效，因此城城係要賠返啲大假錢畀熊熊作為分手費嘅一部分。
咁平時我地係咪即係完全唔可以forfeit同事嘅年假？
根據僱傭條例，僱員係可以享有7-14日嘅法定年假，法定嘅年假係唔可以被forfeit的。但如果公司給予嘅年假係多過法定年假，多出嚟嘅部分就可以以相方協定嘅方式去處理。
更詳細關於年假的解說: 年假（Annual leave）可以被視作自動放棄嗎?
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