記得有一次《人力資源勞工法例基礎證書課程》的課堂上有位同學問了以上的問題。他也主動地分享給全班同學，他報讀課程的主要原因就是因爲耿耿於懷這個問題。

 

他告訴大家，他有一次到一家頗大的機構面試，已經通過前面兩次面試，他相信在最後一次面試(Final Interview)成功後就可以獲得人力資源管理部門經理的職位。該機構在面試的時候告訴同學，機構為了公平、公正起見，邀請了一位外來的資深僱傭法律顧問一起面試。

 

面試看來很順利，但該顧問最後問了同學兩個問題：

 

第一個問題：甚麼是坊間所說的713計算？713的由來是什麼？

 

同學沒有任何困難就回答了這個問題。我不在這裡重複答案，因為我在本網站的其他文章已經解讀過。大家可以參考「713條例修訂是如何引發的？」這篇文章。

 

第二個問題：以713計算工資對那些僱員不公平？

 

同學回答不出來！而該同學認為是因為這條問題，而在某種程度上令到他得不到這份工作。

 

以713計算工資對那些僱員不公平？

 

答案就是: 對剛加薪的僱員不公平。大家參考以下的簡化了的案例就明白。

 

計算假期工資的時候，按照僱傭條例2007年修訂後的計算方式：

 

假設僱員在2020年 4月1日入職，月薪是固定HK$20,000 一個月。如果公司決定在2021年1月調整薪水到HK$30,000一個月。 那麽他的1月份工資就大約按照以下公式計算：

 

HK$30,000/31×30 + 1月1日的工資 （HK$20,000 x 9 個月 / 275 日）= HK$29,687 （少了！）

 

因為按照僱傭條例2007年修訂，僱員在法定假日(即1月1日)的工資是按照過去的日/月平均工資，而不是按照當月（即調薪後的1月份）的工資。有同學在課堂上聽到這樣的計算，就馬上舉一反三的說：「那麼僱員就千萬不要在加薪後放長的年假！」。 各位，同學的推論是對的，你明白這位同學的意思嗎？

 

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