[薯蓉信箱] 員工疑似濫用病假點算？

1.請問懷疑員工濫用病假點算？

勞工法例寫明唔可以解僱正在請有薪病假嘅員工，香港另外仲有條殘疾歧視條例，所以病假大家都比較敏感，喺處理有關問題時都要特別小心。如果懷疑有人濫用病假，我地可以多啲關心佢，令佢知道已有人注意到佢嘅情況。有需要嘅情況下，可指定幾個公司醫生畀佢，話佢知公司只會接受呢幾位醫生發出嘅病假紙。

2.6月3畀一個月通知期炒咗一個員工，last day係7月2，但做到6月20佢想提早離開，咁點樣計數？

如根據合約相方需一個月代通知金，通知期途中任何一方想提早中止合約，就必須補回剩餘嘅代通知金，呢個情況下，只要員工補回6月21至7月2的代通知金就可以提早離職。