書名:顛覆HR – 互聯網 + 時代的人才管理變革
作者: 胡華成
出版: 中國鐵道出版社
對象: 人力資源從業者﹑企業負責人及部門主管
一場由互聯網﹑移動技術﹑大數據﹑人工智能等引發的技術革命連HR都要被顛覆。也改寫了現今對HR的要求已不可同日而語了。
在互聯網時代,勞動力市場正經歷了前所未有的革命,人才對於組織的依賴性下降,優秀的人才已經不再那麼需要組織了。 大數據在人力資源管理應用層出不窮,我們可以看看 Google就運用了大數據於面試﹑薪酬福利﹑對員工離職的預測﹑業績評估﹑領導力模型等。另一方面,互聯網對於新世代,他們屬於原住民。因此,他們擁有新思維﹑新方法﹑新需求,不斷刺激著組織既有傳統的人力資料觀念。
這本書作者分享了很多具有啟發性的觀點,也讓作為HR朋友多了一些新思路方向。 在互聯網時代,HR也更需要了解自身組織的特點並有創意性地去探索和大膽的去創新與顛覆,實現突破而達到最佳境界。
啟發重點:
互聯網將如何重塑人力資源管理思維﹑建立新興的顧傭關係?
移動互聯網大數據如何優化企業的人力資源管理?
互聯網思維如何應用於招聘﹑績效﹑培訓等具體環節?
作者用了七章篇幅來解答如何顛覆HR :
第一章 – 顛覆HR一場正在橫掃全的HR革命 (案例: 谷歌是如何重新定義HR的)
第二章 – 重構HR: 構建互聯網時代的HR生態圈 (案例: 小米的”互聯網+HR” 管理法測)
第三章- 大數據+ HR : 大數據時代的HR管理模式 (案例: Linkedin如何用大數據顛覆招聘行業)
第四章- 移動互聯網+ HR : 人力資源管理3.0 時代
第五章- 互聯網+ 績效 : 重構企業績效管理體系 (案例: i福勵: 互聯網+ 時代的高效激勵模式)
第五章- 互聯網+招聘 : 新型O2O招聘模式的掘起 (案例: 拉勾網PK智聯招聘: 探索未來招聘模式)
第七章-互聯網+企業培訓: 打造高效人才培養模式
HR對於企業發展已經越來越重要,我深信當大家能拋開傳統思維,注入互聯網思維,企業未來就變得不一樣了。