HR經常要面對眾多履歷和面試者。除了履歷表、談吐、面試表現，還有什麼能反映人的性格？讓你在茫茫人海中，找到那個最適合的他？
英國筆跡專家公會（The British Institute of Graphologists）首位華裔筆跡專家林婉雯(Maria)，在《你有多久沒寫字？原來筆跡能反映你的個性！》告訴我們，原來筆跡亦能反映人對工作的態度。
如上面的手稿，斜度輕微靠左，寫字節奏與行距穩定，將每個字分成三部分，各區域也是平均的，那代表著書寫者有理想、有計劃，亦很清楚實際情況，找出需要與欠缺，將計劃推行，就算遇上困難，她亦會不斷尋求可行的方法讓理想實現。
此外，手稿上的筆劃，多呈相連狀，而且每一筆的粗幼也有序，每字的結尾部分，亦顯示了聯繫下一個字的推動力，可見其思考敏捷具創意、有目標及先見之明，能將其想法統整，變得較系統化與簡單化，方便實際推行，並希望與人分享。
這份手稿展現了書寫者正向的工作態度、熱誠和對事業的尊重。
如果要招聘領導層員工，又有什麼「筆跡」可尋？
林婉雯告訴我們，研究指出，CEO的筆跡大多有以下特徵：
一、字跡穩定與版面組織整齊。穩定是指字體大小相若、筆跡壓紙的力度均衡、字體的斜度平緩。從整篇文書的角度而言，白紙黑字的表現是有規律的：頁邊與字之間的空白位置對稱均一、字距與行距勻稱。這類人的情商穩定，組織能力強，並要求自己的生活有紀律。
二、寫字的速度較快，但字字清晰，英文字的斜度約八十度至一百一十度之間。「不用急，但要快！」是他們的口號。這些人思維與行動敏捷，想法獨立及著重邏輯性。
三、字體大小屬中上或較大（若以英國為例，標準字體大小約為八毫米至十一毫米）。這類書寫者對前景的看法較合理，而且多切合實際狀況。
四、有些英文字寫得像數字。他們對數字的敏感度高，在計劃與行動的同時，亦相當明白為公司的財務報表去尋求最佳利益。
五、簡化部分英文字母，看似少了筆劃，但重要的部分還是能看清楚，這是創造力的表現。
各位人力資源工作的朋友，下次在招聘時若多加留意這些筆跡的特點，相信便能找到合適的員工。
《你有多久沒寫字？原來筆跡能反映你的個性！》
作者 林婉雯
出版社 P.PLUS LIMITED
ISBN 9789620444920
如果你也希望了解HR的資訊，可免費登記成為我們會員收取會員通訊，我們亦會定期舉辦HR工作坊，歡迎大家一起學習。
WhatsApp查詢