書名：HR的未來使命
作者：唐秋勇等著
出版：電子工業出版社
頁數：409
使命(Mission)不只是企業獨有，原來作為HR的朋友也可以擁有使命。 未來看似很遙遠，但若我們不早去洞悉﹑去了解﹑去發現未來HR在企業所擔當的角色，當突然有一刻來到的時候，我們可能會駕馭不到，也會後悔！
自從成為了HR小薯蓉的伙伴，我們便很努力去策劃及安排不同講座及課程等，目的是讓HR朋友們除了日常工作所需要具備的知識如勞工法例﹑僱佣條例等。
並希望幫助HR在時常變換的商業格局與加速疾行的技術發展中，企業因此將面臨更多的機遇和風險，對於人力資源管理也提出了全新的挑戰。
這本書探討未來HR的角色和根本性質將如何轉變，探究未來HR的責任和存在理由會得到怎樣的升華。
這本書一開始就導出「若無使命，終將迷失！」另外，有這一段宣言出現：
「當我們開始作為HR 的職業生涯時，我們就接受了一種使命，來自這個世界，來自我們的組織，來自組織的僱員，來自我們的自身，這個旅程或許並不光輝燦爛，但一定有巨大的意義和價值，這段經歷必然是我們每位HR的職業，生命最重要的樂章。」
若你是從事人力資源的朋友，你將會獲得新發現﹑新思想及新觀點。例如：
●技術發展突飛猛進，各行業人力資源管理者們都想了解如何用新技術賦能工作
●商業環境的突變，引發了企業對人力資源部門的敏捷性要求愈來嚴格
●VUCA時代下，如何讓權利與資源合理化流動，獲得組織聯合智能的最大化
●人力資源部門如何培訓創新的土壤，全面推動企業組織持續創新，激發組織活力
●未來提升組織效能，人力資源管理者們必將學會賦予組織快速適應和進化的能力
●創建人才引力場，在僱主品牌之上銷售職位，構建企業強大的價值主張，吸引人才，成就員工
這本書除了有很多案例，也内含有幾十幅精美彩色油畫插圖，讓閱讀起來更深刻及更有共鳴。
全書分成六個部分：
第一部分-商業環境篇：斗轉星移，禮崩樂壞
第二部分-組織與管理篇：若入迷霧，請攜明燈
第三部分-創新篇 :奇思妙想，革故鼎新
第四部分-適應力篇：物競天擇，適者生存
第五部分-僱主品牌篇：百舸爭流，蓄勢待發
第六部分-人力資源管理者的星晨與大海
最後，這本「HR的未來使命」讓企業的HR 從建立群集思考力，培育企業創新力﹑增強組織適應力及賦與職場吸引力來探討未來使命。
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