【HR閱讀系列】
書名:巨人的人才攻略
作者:唐秋勇等著
出版:電子工業出版社
自從成為HR小薯蓉社群指揮官後,為更了解HR的工作及如何加強HR各方面專業知識。便相計購買及閱讀了很多有關HR的書本。由大數據﹑培訓設計﹑HRBP到企業文化及人才策略等。筆者目的是想讓HR朋友知道通過閱讀是可以創造自己及企業的未來。
企業成與敗,除了有關資源﹑有好的產品或服務外,最重要是人才。 如何找到適合人才來為企業打拼,我相信是各大企業的HR每日都思考的問題? 因為優秀企業通過提升企業人才資源管理水平,加大對人才發展的投入,從而推動企業創新,這就足以提高企業競爭的籌碼。
筆者是非常喜歡閱讀不同企業的個案,因為理論是很容易講,但如何實踐在企業裡就是另一會事。 這本巨人的人才攻略是由中國HRoot所編寫的,非常新鮮熱辣。也正是非常落地的一本寶藏。
本書導出了人力戰略規劃﹑人才招聘創新﹑數字化學習與培訓﹑人才激勵創新等。 採訪了世界500強企業的CHO訪談,每一位受訪者對人力資源管理充滿深厚的熱愛。 並分享人力資源的未來發展,他們積極嘗試轉型與變革,從全局思維進行人力資源管理。
在64篇訪問中,藉不同主題的分享,讓讀者能從不同觀點﹑不同角度及不同企業類型去體會到他們的智慧及經驗。 而每一訪問後都有企業及受訪者簡介。
讓筆者最感興趣的訪問題目:
創新與多元成就百年企業 – 專訪Schneider詩耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum先生。在這篇訪問,Olivier先生分享了:
1. 如何吸引中國年輕人才
2. 獨特企業文化: 賦予員工更有意義的工作
3, 多元文化的領導力發展
4. 員工發展,因人而異
5. 人力資源數字化管理轉型迫在眉睫
書中還有很多大家熟識的國際品牌如:
1. 可口可樂 Coca Cola的「贏文化」,締造下一個百年可口可樂
2. 拜耳 Bayer 的變革之美: 見證行為的積極力量
3. H & M的以價值的紅線編織企業可持續發展道路
本書實在是從事人力資源的朋友在公司書架上的一本很有價值的參考書。 也非常適合在小組分享及討論。
讓我們看看500強的企業如培養人才及人才攻略。