未來最需要的新人才

 

書名：未來最需要的新人才： 摩根士丹利﹑Google培訓師的職場能力開發建議

作者：Piotr Feliks Grzywacz

出版：先覺出版社

分類：職場成功法﹑自我實現

頁數：293

 

 

 

科技發達，5G來臨，一場新冠肺炎 COVID 19 改變了世界，改變很多企業的營運模式，網上學習、網購變成了新常態。 很多網上會議工具如Zoom突然紅了起來，以往讀完一個學位可能應付工作需要，但現在看來並不是了。新技能也要不斷提升，究竟未來最需要的新人才是怎樣？

 

企業對人才的渴求永不停止，人才爭奪不分環境，能有一群人才，對企業營運及發展是絕對需要。

但變化總是突如其來，大家看看今次新冠肺炎，就是一個好例子。因此，我們覺得理所當然的世界，其實一點也不理所當然，公司不一定永續經營及一帆風順；國家和社會甚至有瓦解的危機及風險。

 

這本書作者Piotr是波蘭人，曾任摩根士丹利人力資源部的VP，於2011 年進入Google負責亞太區人力發展，並自2014年負責全球培訓策略，活躍於人才培訓及組織﹑領導力開發等領域。

 

他認為變化會突如其來，你我不能阻止，也無法逃避。因此，大家必需學會接受﹑順應及享受其變化。

 

這本書就是要介紹領導未來的人有甚麼價值觀﹑從事怎樣的工作﹑過怎樣生活？

 

書中提及，未來的新人才必須具備以下兩點：

 

1. 活到老學到老

 

活到老學到老，隨時更新自己。因為世界變得太快，人與人之間的距離看似很遠，其實是很近。很多新知識﹑新科技，隨時會在地球每一個角落出現。

 

2. 行動迅速

 

決斷要靠直覺，行動要迅速及要有成果。我們能憑直覺決斷最大的優點就是可以迅速付諸行動，也可以做出與自價值觀相近的決定。

 

另外，作者提出Give & Take 觀念，實現自我，成為未來最不可或缺的人才：

 

Give – 你能為世界帶來甚麼？

例如：你的熱情﹑你能使命﹑你的野心等。

 

Take – 你想從世界得到甚至？

例如：想在工作上獲得甚麼？ 為甚麼選擇現在這份工作？ 你最大優勢是甚麼等。

 

若你能平衡 Give & Take， 真正自我實現的人﹑才能成為創造新價值﹑不怕被取代的未來新人才。

 

最後，若作為管理者，更要了解科技與市場的變化，具體提出因應未來職場的思考方式和行動指南。