過去，筆者曾經分享了很多有關HR朋友值得閱讀的書本。你可能是主修HR課程的朋友，又或者本科不是修讀HR，而是成為HR後才修讀有關課程。不論你是那一種，這本《用人資味》是絕對有參考價值。
面對世界多變﹑資訊超載的時代下，HR所接觸的範圍不但只是熟識僱傭條例﹑計糧及請人，而是也需要了解公司業務，提升僱主品牌﹑了解大數據﹑職場心理學及HR學營銷等。
在企業策略層面，HR：
1. 也要協助老闆塑造公司文化，幫助策略轉型。
2. 也要激勵創意員工，創造良好溝通平台。
3. 如何配合科技帶來的無限可能性。
本書作者是擁有豐富人力資源管理實踐經驗，她從3個方向分享：
1. 個人篇 – 從自己出發，如何走出舒適區﹑培養專注力與工作熱情。閱讀與觀察不斷跨界學習，掌握創新思維，不斷發展自己的能力。
2. 組織篇 – 人力資源營運實務。
- 【吸引人才】現今的HR需要用行銷方法來找尋及吸引人才，也需要協助提升企業及僱主品牌形像。
- 【找對人才】企業的業務發展是需要找對人才。因此，HR是需要懂業務的作戰伙伴及具有商業思維，再要變成人才數據分析師，並配合業務團隊思考人才是由内部培訓或外部招聘。
- 【用對人才】如何建立信任文化﹑平台化組織，以創造開放和資訊透的工作環境來打造高績效團隊。學習優秀的領導哲學，定期人才盤點及制定培育人才策略。
3. 未來篇 – 挑戰與機遇
究竟新科技帶來數位化變革，如大數據﹑工業4.0、人工智能﹑零工經濟，如何影響HR的成長之路。在這新時代中，HR是需要有「成長性思維」來面對。
最後，「用人資味」這本書非常易讀及附有很多圖表，還有每章後都有章節重點來幫助大家重溫書中的寶貴内容。盼望這本書能幫助你在數位時代成為更有使命的HR!
書名：用人資味
作者：薛雅齡
出版：寶鼎出版
頁數：267
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