要學習《僱傭條例》，首要瞭解當然是與「僱傭合約」最基本的問題！我在人力資源勞工法例基礎證書課程的課堂上也會常常問同學這個問題：「在香港有沒有法律規定「僱傭合約」應該包含什甚麼內容？」

 

HR同學每天都要處理與「僱傭合約」息息相關的問題，如果你能夠透徹理解標題上的問題，就會比一般的HR從業員更專業、更PRO。

 

「僱傭合約」是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議：

 

根據香港的僱傭法律，協議可以口頭或書面形式訂立。一旦訂立，協議就會包括明示及隱含的條款。

 

明示條款比較容易理解，因為這些條款都會在協議上提出來。

 

隱含條款就是僱主與僱員沒有在僱傭合約內提出，但從《僱傭條例》（香港法例第57章）以及其他有關的僱傭或勞工法例，以及判例法自然地包含在僱傭合約內。

 

只要僱主及僱員所訂立的條款不違反《僱傭條例》及其他相關的僱傭法律，條款就可以自由地商討以及確認。 不過，根據《僱傭條例》第70條，如有任何試圖消除或減低有關《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，均屬無效。

 

《僱傭條例》第44條 規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員最少的僱傭條件有：

 

1. 工資及工資期；
2. 假若有關僱員可獲發年終酬金（包括一般被稱爲Double Pay的年終獎金），則有關酬金之金額或按比例數目，以及付款期；
3. 終止合約所需要的通知期。

 

違法的處罰：

 

根據《僱傭條例》第64D條，如僱主違反上上述的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10,000元。

 

MP HR Community亦定期舉辦勞工法例相關工作坊。閣下亦可免費登記成為我們會員收取會員通訊，歡迎大家一起學習。

 

免責聲明：

本文章所提供的任何資料，只屬於學習參考之用；所描述的每一個案例均有其獨特的地方，個別個案的實際情況也不同，並不能一概而論。本文章的內容、資料或原則並不適用於個別人士、公司或組織的案件。因此，讀者須同時考慮法例的規定及法院的裁決。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。
本文章的作者和出版人並不參與提供法律專業服務，本文章的任何內容亦非法律意見，讀者或任何人士、公司或組織如有任何法律問題，應諮詢法律專業人士。作者及出版人不會就本文章的內容或使用作出任何形式的陳述或保證，特別是不會就本文章作出任何特殊用途的保證(不論明確性或暗示性)或實用性負上任何責任。
本文章的作者和出版人認為本文章所載的資料，其來源是可靠的，但不保證其準確性、完整性、或/及是最新的資料。本文章的作者、出版人和每一個參與創作本文章的人士，不對本文章內容的準確性、完整性和更新性作任何承擔或保證。作者及出版人有權隨時就本文章作出更改或修訂，不另行通知。

 

版權聲明：

未經作者的書面許可，本文章之任何部分均不可以任何形式或/及任何手段翻印、修訂、以電子、機械、圖片翻作等方式發行。