有位同學向我提問關於打針的問題，同學是看到以下的報章報道：

 

根據這篇報導，中文大學以電郵通知教職員，指在2022年1月10日起，未能提交疫苗接種證明或病毒檢測證明的教職員，其校園通行證將無法使用，即無法拍卡進入校園或部分設施，且要放年假或無薪假，合約期滿者亦不予續約。據該報導，該報章向中大查詢時，中大未有就事件正面回覆。但中大指，有責任保護校園社區的健康和福祉，而接種疫苗及其他公共衞生措施是確保持續戰勝疫情的基本條件。

 

僱主可以不與未打針的僱員續約嗎？僱員可投訴被歧視呢？

 

同學問﹕「僱主可以不與未打針的僱員續約嗎？僱員可否投訴被歧視呢？」

要分析這個問題，可以從以下方面分析：

 

首先，如果僱員身體健康，也沒有任何醫學證明僱員不適宜接種疫苗，公司接種疫苗的要求是必要而合理的，並給予僱員選擇如不接種疫苗就要提供病毒測試證明，但僱員選擇不接種，也不提供。那麼，僱主不與約滿僱員續約，很難構成歧視。

 

其次，若員工因健康理由或醫學情況，不能達到公司開列的措施，而這些措施是沒有必要性的，從而受到差別待遇，包括被解僱或不續約，公司則可能會觸犯《殘疾歧視條例》的「間接歧視」。

 

但若僱員未能提交醫學證明，公司證明接種新冠疫苗要求是必要而合理，且對有關員工有調配困難而需解僱或不續約，則可能未必違反歧視條例。

 

值得注意的是，香港法例第487章 《殘疾歧視條例》第61條對傳染病有特殊的規定：

 

(1) 除第(2)款另有規定外，如 ——

(a) 某人的殘疾屬任何傳染病；及

(b) 有關的歧視性作為是為保護公眾健康屬合理地需要的，則即使另一人歧視該殘疾的人，本條例並不適用於該另一人。

 

(2) 為免生疑問，現聲明︰任何人凡對人類免疫力病毒測試呈陽性反應或患上名為“後天免疫力缺乏症”的病症(一般稱為“愛滋病”)，第(1)款並不只因該人有該情況此一事實而適用於該人。

 

(3) 在本條中，傳染病 (infectious disease)包括 ——

(a) 《預防及控制疾病條例》(第599章)所指的任何表列傳染病或由表列傳染性病原體引致的疾病；及

(b) 由衞生署署長藉憲報公告所指明的可傳播的疾病。

 

而Covid-19 已經被列為傳染病。

 

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