2025招聘趨勢 ：未來人才市場的五大關鍵策略
2025招聘趨勢 ：未來人才市場的五大關鍵策略 隨著科技快速進步與全球人才競爭日益激烈，2025…
三種你沒有想過的Interview方法
搶人才並不等於逢人就搶，搶錯一個人才帶給企業的煩惱可能比搶不到更差！有什麼Interview方法可以讓我們更準…
好員工有「筆跡」可尋？ CEO筆跡藏有五大特徵
HR經常要面對眾多履歷和面試者。除了履歷表、談吐、面試表現，還有什麼能反映人的性格？讓你在茫茫人海中，找到那個…
未來最需要的新人才
未來最需要的新人才 書名：未來最需要的新人才： 摩根士丹利﹑Google培訓師的職場能力開發建議…
3個用 Behavioral Interview 的理由
Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…
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