分類: 勞工法例

現今香港HR課程，已不再只停留於招聘、薪酬和員工關係等傳統範疇，而是更強調策略思維、HRBP 角色、勞工法規、…

要學習《僱傭條例》，首要瞭解當然是與「僱傭合約」最基本的問題！我在人力資源勞工法例基礎證書課程的課堂上也會常常…

在勞工法例課程中，同學經常會對累積年假提出類似問題: 年假（Annual leave）可以forfeit嗎? …

在課堂上，為甚麽我會說「拖欠工資」是僱傭條例對僱主最高刑罰的首選？理由很清晰，因為《僱傭條例》立法的原意首要就…

有位同學向我提問關於打針的問題，同學是看到以下的報章報道：根據這篇報導，中文大學以電郵通知教職…

「以713計算工資，會對那哪些僱員不公平？」記得有一次課堂上有位同學問了以上的問題。他也主動地分享給全班同學…

我們看法庭劇集時，經常也會看到這樣的情節：「法官大人，我們找到新證據呈堂，可證明我的當事人是無…

工傷意外，保險公司拒賠的5個情況相信大多數僱主均已安排僱員補償保險，以保障他們根據《僱員補償條…

我們HR在計算薪酬時，最重要是理解甚麼是工資，甚麼不是。不同行業的公司也有其獨特的薪酬、報酬架構，報酬的種類就…

早前分享了一個關於遲到扣薪的勞工法例案例，這次為大家分享另一個關於長期服務金的重要案例。滿5年…