HR 年終反思（二）：當權力失效時，你還剩下多少真正的影響力？
如果 Skills 決定你能否把事做對， Trust 和 Role Modelling 決定別人是否願意跟你走…
HR 年終反思（一）：2025 年，我們真正缺的是 Business Acumen 和 AI Skill嗎？
身為 HR，我們理論上握有一部分 legitimate power： 可以發布政策、調整制度、推動流程。 但你…
重塑企業競爭力：以心理學角度剖析員工支援計劃 (EAP)
在當代香港職場中，許多企業已將員工支援計劃（EAP）視為標準福利之一。然而，有時企業儘管投入了資源，EAP的使…
職場心理安全感: 打造香港企業健康與高效的文化基石
隨著職場環境不斷快速演變，企業無不期望員工能持續成長、適應變化，以維持競爭優勢。要實現這一目標，關鍵在於創造一…
職場連結的迷思：HR如何正確促進員工之間的聯繫
疫情過後，許多企業發現與員工的連結感逐漸減弱，這從出現「安靜離職」(Quiet Quitting) 和「大辭職…
從組織心理學看Employee Engagement (員工敬業文化)
近年來，不少國際企業或本地公司都致力提升員工敬業度 (Employee Engagement)，目的在於讓員工…
【員工管理】 大腦不接受指責
「你知道自己有什麼問題嗎？」 「你一點也不聰明！」 「你知道你做錯了什麼嗎？」 這些說話似曾相識…
4個面談中常見的身體語言
上一篇文章和大家分享了幾個觀察身體語言前需留意的重點，記著我們並不能單憑一兩個動作便判定對方的想法，還要留意周…
觀察 身體語言 從何開始?
不知你身邊有沒有朋友經常「口裡說不，身體卻很誠實」？明明很理智地說不會買的包包，但最終總出現在她的身上。在上一…
如何關注 員工心理健康
不少心理學及精神科專家均指出，2020年疫情大流行除了威脅人類身體健康，對每人及 員工心理健康 也造成不同程度…
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