HR 年終反思（二）：當權力失效時，你還剩下多少真正的影響力？
如果 Skills 決定你能否把事做對， Trust 和 Role Modelling 決定別人是否願意跟你走…
HR 年終反思（一）：2025 年，我們真正缺的是 Business Acumen 和 AI Skill嗎？
身為 HR，我們理論上握有一部分 legitimate power： 可以發布政策、調整制度、推動流程。 但你…
重塑企業競爭力：以心理學角度剖析員工支援計劃 (EAP)
在當代香港職場中，許多企業已將員工支援計劃（EAP）視為標準福利之一。然而，有時企業儘管投入了資源，EAP的使…
職場心理安全感: 打造香港企業健康與高效的文化基石
隨著職場環境不斷快速演變，企業無不期望員工能持續成長、適應變化，以維持競爭優勢。要實現這一目標，關鍵在於創造一…
職場連結的迷思：HR如何正確促進員工之間的聯繫
疫情過後，許多企業發現與員工的連結感逐漸減弱，這從出現「安靜離職」(Quiet Quitting) 和「大辭職…
【閱讀聚變】思考的法則：打造美好習慣的100個練習 THE RULES OF THINKING
思考的法則：打造美好習慣的100個練習 THE RULES OF THINKING 作者： Richard T…
過負責任的人生，由拒絕抱怨開始
「抱怨」是人之常情，也是心理上的自我保護機制。當不如意事發生，我們心理上便會感到痛苦，但當我們抱怨，便能夠抒發…
活動回顧: MPHR x Bowtie 留才策略調查結果發佈
在 2023 年 2 月底，MP HR Community 聯同Bowtie合辦了一場網上研討會，為出席的 H…
Growth Mindset沒有方程式，只有兩點是肯定的
Growth Mindset沒有方程式，只有兩點是肯定的 在之前的文章中，我們提及到如何追求成長…
4個步驟，打破「不做不錯」的組織文化
4個步驟，打破「不做不錯」的組織文化 不做不錯文化，往往是一個團隊/組織衰落的徵兆。不做不錯，意…
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