HR 年終反思（二）：當權力失效時，你還剩下多少真正的影響力？
如果 Skills 決定你能否把事做對， Trust 和 Role Modelling 決定別人是否願意跟你走…
HR 年終反思（一）：2025 年，我們真正缺的是 Business Acumen 和 AI Skill嗎？
身為 HR，我們理論上握有一部分 legitimate power： 可以發布政策、調整制度、推動流程。 但你…
HR如何從0基礎掌握AI+Python 編程
一般人一聽到「Python 編程」便覺得一定要懂得寫Python 程式碼，但事實上，自從AI面世後，首當其衝的…
重塑企業競爭力：以心理學角度剖析員工支援計劃 (EAP)
在當代香港職場中，許多企業已將員工支援計劃（EAP）視為標準福利之一。然而，有時企業儘管投入了資源，EAP的使…
職場心理安全感: 打造香港企業健康與高效的文化基石
隨著職場環境不斷快速演變，企業無不期望員工能持續成長、適應變化，以維持競爭優勢。要實現這一目標，關鍵在於創造一…
HR Tech vs HR+Tech: 超越「用AI的HR」成為「懂AI的HR」
有沒有發現，現在大家談及HR Tech及HR AI，我們談論的很多時只是把不同的AI工具應用在不同的HR流程，…
如何應用AI，30秒完成原本花費3天的HR Report
績效考核可以說是HR年度的重頭大戲之一，但是HR在處理績效考核的時候經常需要涉及許多數據整理，Excel計算，…
公司醫保年年加保費？解構 Package vs. Tailor-made Plan 點幫你控制成本
早前有外國機構做了一項關於僱員福利的調查，88%的受訪者選擇工作時，會將公司的醫療保險列為重要（Some Co…
Work-Life Integration：香港職場新常態
香港作為國際金融中心，素以高效率、快節奏的工作文化聞名，但同時也面臨工時過長、工作與生活界線模糊的挑戰。傳統的…
Teambuilding只是玩遊戲? 從遊戲到改變的5個關鍵
在現代企業管理中，Teambuilding（團體建設）經常被視為提升團隊協作和士氣的常用方法。然而，不少管理人…
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