【AI 風險】當員工這樣用 AI，HR 要小心了
HBR 研究指 74% 員工向 AI 尋求社交支持，但孤獨感仍高。整理 HR 要留意的五種 AI 使用情況及建議做法，涵蓋 Shadow AI、私隱合規與員工關係。
AI Agent 時代下，5 個 HRBP 的角色轉變
2026 年 Agentic AI 重塑 HRBP 角色。本文整理 WEF、Deloitte、McKinsey 數據，說明 5 大轉變：商業敏銳度、AI 工作編排、技能規劃、數據解讀與變革管理，助香港 HR 從行政走向戰略夥伴。
【2026 HR報告 分析】Deloitte 人力資本趨勢報告：香港 HR 必讀的三個關鍵
Deloitte 2026 年《全球人力資本趨勢》報告調查逾 9,000 名企業與 HR 領袖，指出企業競爭優勢正由科技主導轉向人才潛力與組織韌性。本文為香港 HR 整理三大轉折點及其實際影響，並提供具體的行動建議，協助企業在變局中重新部署人才策略。
HR課程 – 2026 人力資源熱門進修課程
現今香港HR課程，已不再只停留於招聘、薪酬和員工關係等傳統範疇，而是更強調策略思維、HRBP 角色、勞工法規、…
HR 年終反思（二）：當權力失效時，你還剩下多少真正的影響力？
如果 Skills 決定你能否把事做對， Trust 和 Role Modelling 決定別人是否願意跟你走…
HR 年終反思（一）：2025 年，我們真正缺的是 Business Acumen 和 AI Skill嗎？
身為 HR，我們理論上握有一部分 legitimate power： 可以發布政策、調整制度、推動流程。 但你…
HR如何從0基礎掌握AI+Python 編程
一般人一聽到「Python 編程」便覺得一定要懂得寫Python 程式碼，但事實上，自從AI面世後，首當其衝的…
重塑企業競爭力：以心理學角度剖析員工支援計劃 (EAP)
在當代香港職場中，許多企業已將員工支援計劃（EAP）視為標準福利之一。然而，有時企業儘管投入了資源，EAP的使…
職場心理安全感: 打造香港企業健康與高效的文化基石
隨著職場環境不斷快速演變，企業無不期望員工能持續成長、適應變化，以維持競爭優勢。要實現這一目標，關鍵在於創造一…
HR Tech vs HR+Tech: 超越「用AI的HR」成為「懂AI的HR」
有沒有發現，現在大家談及HR Tech及HR AI，我們談論的很多時只是把不同的AI工具應用在不同的HR流程，…
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