同學經常會對累積年假提出類似問題:

 

合約訂明僱員在年底前不申請放年假（Annual leave）則視作自動放棄，公司不另作補假或補錢是否觸犯法例？

 

解答是: 會的。如未能提取的假期視作自動放棄屬於違法，對僱主的最高刑罰是刑事罰款是HK$50,000。根據法例，年假是由僱主安排僱員放假。僱員申請什麼時候放假，僱主可以拒絕。所以；僱主可以按照公司工作需要，指定僱員什麼時候放年假。正正是因為這樣，不會有僱員沒有申請年假而作自動放棄論。

 

相關法例：

 

《僱傭條例》第41AA. 年假

 

(4) 僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。

就是說：年假是由僱主安排僱員放假。僱員申請什麼時候放假，僱主可以拒絕。僱主可以按照公司工作需要，指定僱員什麼時候放年假。

 

值得一提的是，如果僱員在僱主安排放年假期間，自己決定回來上班，公司是無需要補假。

 

其實，根據《僱傭條例》，僱員應該不會累積太多年假。原因是，如果僱主沒有在僱員上班的第二年安排僱員放取上一年度工作滿一年可獲得的年假，僱員可以在上班的第三年要求僱主給予該沒有被安排放年假的部分或全部以薪水代替年假。

 

詳情，請參考《僱傭條例》第41AA(8)(a)條。為了方便大家，節錄如下：

 

《僱傭條例》第41AA(8)(a)條

 

(a) 僱主在本應給予僱員年假的期間內未有給予該假期，而在該期間屆滿後，繼續僱用該僱員，則在符合(b)段的規定並在僱員選擇下，僱主…——

 

(i) 除到期付給僱員的任何薪酬外，須另付給他一筆補償，款額相等於假若該僱員獲給予年假，而年假在應給予年假的期間屆滿時終結，該僱員本會收取的年假薪酬；或

(ii) 須給予僱員相等於本應給予假期的有薪假期；

 

最後，僱員也可以選擇不要上述款項，而放假。這樣，僱主就要安排僱員放假。（《僱傭條例》第41AA(8)(b)條）

 

MP HR Community亦定期舉辦勞工法例相關工作坊。閣下亦可免費登記成為我們會員收取會員通訊，歡迎大家一起學習。

 

免責聲明：

本文章所提供的任何資料，只屬於學習參考之用；所描述的每一個案例均有其獨特的地方，個別個案的實際情況也不同，並不能一概而論。本文章的內容、資料或原則並不適用於個別人士、公司或組織的案件。因此，讀者須同時考慮法例的規定及法院的裁決。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。
本文章的作者和出版人並不參與提供法律專業服務，本文章的任何內容亦非法律意見，讀者或任何人士、公司或組織如有任何法律問題，應諮詢法律專業人士。作者及出版人不會就本文章的內容或使用作出任何形式的陳述或保證，特別是不會就本文章作出任何特殊用途的保證(不論明確性或暗示性)或實用性負上任何責任。
本文章的作者和出版人認為本文章所載的資料，其來源是可靠的，但不保證其準確性、完整性、或/及是最新的資料。本文章的作者、出版人和每一個參與創作本文章的人士，不對本文章內容的準確性、完整性和更新性作任何承擔或保證。作者及出版人有權隨時就本文章作出更改或修訂，不另行通知。

 

版權聲明：

未經作者的書面許可，本文章之任何部分均不可以任何形式或/及任何手段翻印、修訂、以電子、機械、圖片翻作等方式發行。