5種嚇死HR嘅主管

1.底線下移型

 

當冇人用到一個點，呢種主管就會開始暴走。暴走主要嘅徵狀係「底線過度下移」，亦即係話佢對請人已經冇乜要求，如果佢負責做first in.，HR會收到大量奇形怪狀嘅application，睇到你爆血管。如果遇到呢種主管，建議你保持冷靜，唔好同佢一齊暴走，同佢傾下，拉返高佢條底線。

 

2.催命符型

 

Day1:「冇人用呀，就死喇。」
Day1.5:「出咗JBB未呀？」
Day1.55:「有CV未呀？」
Day1.86:「冇人申請咩？」
Day1.99:「有一份呀？仲唔幫我約佢聽朝上嚟見？」
佢地嘅耐性比較低，以為HR可以好似哈利波波咁，唸句咒語可以變個人出嚟，所以我認為佢地唔太適合喺麻瓜嘅世界生存，唔該掉佢落9¾月台。

 





3.變幻莫測型

 

佢嘅要求變幻莫測，仲飄忽過童夢幻影球。
「我想請個人，最緊要有眼耳口鼻。」
終於搵到個有眼耳口鼻嘅醒目仔，點知⋯
「有眼耳口鼻唔夠㗎！仲要識呼吸、潛水、揸飛機！」
請人嘅要求隨住心情、感覺變幻莫測，個Job Description 到底要改幾多次？

 

4.決擇困難型

 

「我諗緊。」
「第一個好？定第10個？畀我諗多幾日啦。」
終於諗咗兩個星期等到佢諗好，decline offer機率已經提升至80%。
「個candidate搵到工喇。」
「都叫你快手啲出offer，你再幫我約多10個上嚟」
「⋯⋯⋯」

 

5.要求多多型

 

前排被廣泛討論，要求多多、人工唔合理嘅招聘廣告，可能就喺呢類型主管嘅產物。佢地希望下屬超打得，吟詩作對龜波氣功範範精。Job Description有咁長寫咁長，見極都搵唔啱想要嘅人。就算搵到，做落嫌人地唔夠好，唔過probation又重新搵過。其實呢個地球，除咗佢自己，已經冇人可以滿足到佢要求。

正所謂唔溝唔會通，最緊要溝通，大家遇到邊種主管都好，記住，冷靜通一通，清潔好輕鬆。