搶人才並不等於逢人就搶，搶錯一個人才帶給企業的煩惱可能比搶不到更差！有什麼方法可以讓我們更準確地請「對」人才呢？ 以我過去的經驗，「真實」的經驗分享其實很重要，因為很多時候我們在面試的過程當中都有所謂「正確」的方法， 但這些方法還可以「創新」一點嗎？

 

玩樂高 — 請用樂高介紹你在過去工作中的一個最快樂體驗？

 

如何能夠更深入了解求職者的快樂泉源? 如果我們能夠知道求職者在過去工作中的一個最快樂的體驗，我們就能夠明白他在未來工作上的獨特滿足感，也可以聽他說說他的故事， 期間可以按着他的樂高完成品去問更多的深入問題。 例如問他用這個「顏色」有特別意思嗎？ 或他用這個「風車」等什麼呢？ 一個小花園可能代表生活和工作的平衡；一部救火車也可能代表他的問題解決速度等等。

 

玩圖卡 — 請用動物卡去形容自己的獨特優勢和性格？

 

如何能夠更明白求職者的優勢和個性? 你有沒有想過其實不同動物有不同的性格和獨特優勢，這可以幫助求職者更容易介紹自己。 我們也可以更了解求職者的社交風格，例如他會用什麼動物卡去形容他上一份工的上司呢？或他最希望和那一種動物去合作呢？ 長頸鹿可能代表有更高的願景和視野；猴子可能代表靈活和反應快；貓頭鷹可能代表觀察力和分析力強、獅子也可能代表他的果斷個性等等。

 

非常問 — 用一兩句說話，向你八歲的兒子解釋什麼是「策略」？

 

如何能夠讓求職者在沒有機會準備之下分享自己？ 有些公司為了要尋覓「對」的人才，他們會刻意設計一些「獨特」的問題；例如Zappos 會問求職者: 「工作上，你犯過最棒的錯誤是什麼？為什麼這錯誤最棒？」「為了完成工作，上次你打破規則或規定是什麼時候？」「職涯過程中，你最大的失敗經驗是什麼？換作現在的你，你會怎麼處理那件事情？」 其實我們的公司正在尋覓什麼的人才呢？

 

玩樂高、玩圖咭和非常問會為你的面試增添創意和活力，也為求職者帶來難忘的面試體驗!

 

如果你也希望更深入了解新面試方式，可考慮修讀HR面試新體驗工作坊 (!nside Card X Lego® Serious Play®)。MP HR Community亦會定期舉辦各類工作坊，閣下可免費登記成為我們會員收取會員通訊，歡迎大家一起學習。