First in., second in., third in., forth in.⋯⋯聽過有啲職位好鬼誇張,要做N次interview先可以決定到人選,老老豆豆,真係好鬼勞民傷財。
見工要做兩輪面試係好平常嘅事,通常要2nd in.係因為需要見另一個比1st in.高級嘅人,不過今次呢個case有啲特別。
故事主角叫小櫻,有一日佢去蕃茄公司見一個薯仔職位。呢日係1st In.,佢做完個test就坐喺梳化等咗半粒鐘,終於畀人召咗入房。
房入面坐咗位中國藉中年女子,佢介紹自己係呢到嘅高級經理叫火影。小櫻心諗:「第一次就見高級經理?中間嗰啲supervisor呢?」不過隔咗一秒佢又諗:「可能一見見最高級嗰個,之後唔駛見咁多次。」
喺房入面傾咗兩個鐘,火影經理就例牌咁同佢講:「有咩消息我地會再通知你。」
過咗幾日,小櫻就收到通知要2nd in.。因為預計要見更高級嘅高層,所以佢更加緊張。今次好快就畀人召入房,同一條路線,最後抵達同一間房間,但當見到房入面個人,小櫻就覺得好奇怪⋯⋯
乜又係你呀??
坐喺房入面嘅火影經理同小櫻講:
「歡迎你嚟做第二次面試。」
小櫻左望右望,一眼睇曬成間房得火影經理一個。小櫻心裡面充滿咗疑惑,呢個莫非係影分身?莫非我認錯人?佢係林鄭定陳甘美華?定係佢有雙重人格?係Barry定Dennis?1st in, 2nd in都係見同一個人,到底係咩玩法?點解要分兩次見?點解要人特登走兩轉嚟見同一個人?
結果小櫻2nd in.同火影經理傾嘅嘢都係大同小異,見完之後小櫻依然唔明點解要見多次,成件事好似為咗要有2nd in而2nd in咁。
今時今日,請人都係分秒必爭,正所謂蘇州過後冇艇搭,冇人上船畀人插。喺許可嘅情況下,我都會盡量安排同一日攪掂,等大家唔駛走兩轉之餘又可以提升招聘效率。至於火影經理點解要人地走兩轉見自己兩次,呢個真係一個迷迷迷⋯⋯
作者: HR小薯蓉
https://mphrpro.com/ 做咗HR一段日子,由薯仔做到變薯蓉。見盡見工奇行種,搵工趣聞鑊鑊新鮮鑊鑊甘,所以寫下所見所聞,調劑下心理狀態。深感HR工作艱辛又偉大,所以成立MP HR Community協助同行,志願是人人愛上HR。