在課堂上，為甚麽我會說「拖欠工資」是僱傭條例對僱主最高刑罰的首選？理由很清晰，因為《僱傭條例》立法的原意首要就是保障僱員的工資。大家可以參考《僱傭條例》的詳題：
「本條例旨在就僱員工資的保障訂定條文，對僱傭及職業介紹所的一般情況作出規管，並就相關事宜訂定條文。」
另外；根據 《僱傭條例》 第63C條 ，任何僱主如故意及無合理辯解而違反規定，拖欠 僱 員工資超過7天，即屬犯罪，可處罰款$350,000及監禁3年。
僱傭條例與實際情況
修讀香港僱傭法證書課程的同學，一定會學到第63C條的最高刑罰，但大家都覺得、或是看到報章報道，發現實際情況是沒有罰得那麽重。事實也是這樣，因為法例只會訂立最高的刑罰，而法庭會考慮僱主的所有犯罪情況後才判斷適當的刑罰。 就以2015年轟動一時的亞視拖欠員工工資為例，根據當時的傳媒報道是這樣的：
拖欠員工工資案例
亞視拖欠廿四名員工薪金及超時津貼，涉款逾一百一十三萬。五十九歲的被告葉家寶（當時亞視的董事），原被票控一百零二項罪名，分別是「沒有在到期日內支付工資」及「沒有在僱傭合約終止時在到期日內支付工資」，控罪指葉於2014年8月至2015年2月17日期間，疏忽或縱容亞視拖欠廿四名分別現職及已離職員工薪金。
裁判官接納辯方所指，被告因疏忽犯案，本案屬同類中較輕微，認為被告已明白法例要求，重犯機會低，遂每張傳票罰款一千五百元，合共十五萬元。亞視早前也多番遭勞工處票控，合共被罰款一百零七萬元。（案件編號：STS 2886-2895/2015）
就是說，葉家寶不被判處監禁，而每一項罪行也只判處罰款大約港幣1,500。
隨著社會對拖欠工資的態度越來越嚴厲，法庭對拖欠工資的判刑也越來越嚴厲。就以一單備受關注的名校拖欠工資案件為例：
“Mount Kelly International Limited因違反《僱傭條例》有關依時支付工資給僱員的規定，沒有按照《僱傭條例》的規定，在工資期屆滿後七天內向七名僱員支付工資，涉及款額約五十七萬元。在2021年7月29日在觀塘裁判法院承認控罪，被判罰款合共六萬八千元。參考網址
僱傭條例對僱主最高刑罰的相關法例
《僱傭條例》的詳題：
“本條例旨在就僱員工資的保障訂定條文，對僱傭及職業介紹所的一般情況作出規管，並就相關事宜訂定條文。” (由1970年第5號第2條修訂) [1968年9月27日]
可以在這裏下載 第57章 《僱傭條例》
《僱傭條例》 第63C條 與時間及支付工資有關的罪行
任何僱主如故意及無合理辯解而違反第23、24或25條的規定，即屬犯罪，可處罰款$350,000及監禁3年。
(由1992年第31號第4條增補。由2006年第1號第3條修訂)
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